據新加坡《聯合早報》8月16日報道，從10月1日起，大約3.74萬名新加坡教師、教育工作者和幼兒園教師將獲得加薪，月薪增幅介于5%至10%。這次分別有3.5萬名教師、1600名教育協作人員以及800名幼教老師的月薪將獲得上調。
《聯合早報》引援新加坡教育部聲明稱，漲薪是爲了確保他們的薪水保持市場競爭力，也能幫助新加坡政府吸引和留住人才。
新加坡教育部漲薪留人才 圖源：聯合早報
此外，新加坡教育部2023年起將調整教育服務計劃，新設教師5A評級，確保那些有傑出貢獻但沒有擔任科目主任等要職的人員能夠獲得更高的薪金。
根據新加坡現有制度，擔任要職者可晉升至高級教育官的級別，非要職教育官最高只能升至5級。上述調整生效後，薪金達到5級頂限並符合標准的非要職教育官，可晉升至5A級。這個級別的薪金最高介于教育官5級和高級教育官1級之間。
目前，教育部已經通過“敬業樂業計劃”（CONNECT Plan），按照教師的服務年限和資曆，每年爲教師存入一筆錢，並讓他們定期提取獎勵金。按照教師的服務年資，每年存入3200~8320新元（約合人民幣15706~40836元），教師每隔三年或五年可領取獎勵金，直至服務滿30年。並且，從明年起，這項計劃整體上調約20%，以便教師能獲得更高的獎勵金。
據報道，新加坡上一次調整教育工作者的薪金是在2015年。新加坡教育部之前公布的數據顯示，過去五年新加坡每年有約2%~3%的教師辭職。年輕教師的離職率較高，過去兩年，每年有少于5%的教師尚未完成三年服務期就離職。
來源：聯合早報、環球網
編輯：譚茜元