新加坡人力部昨天發布《2018年職業空缺》報告，截至去年9月底，新加坡勞動市場職位空缺共計6萬3300個，比前年的5萬3100個顯著增加。
隨著新加坡經濟大步轉型，去年有更多職位空缺待填補，白領職缺占比也相對擴大，而雇主依舊面對藍領員工難請的問題，其中服務業人手尤其缺乏。
在這個一員難求的環境下，有越來越多雇主在招聘時較不注重求職者學曆，而著重于考慮對方是否擁有所需技能與經驗等。
新加坡人力部昨天發布《2018年職業空缺》報告，說明新加坡勞動市場近一年的職位空缺情況。截至去年9月底，新加坡勞動市場職位空缺共計6萬3300個，比前年的5萬3100個顯著增加。
當中，每10個職缺就有約四個（42％）因企業轉型與擴充而創造，它們大多分布在社區與社會及私人服務領域的教育及醫療業、制造領域的電子與運輸配備業，以及資訊通訊領域。
報告顯示，去年近一半（49％）藍領職缺至少半年找不到人填補，面對同樣處境的專業人士、經理、執行人員及技師（PMET）職缺相對只有21％。
清潔工、商店銷售員以及保安員是最欠缺藍領工人的三種職業。但人力部指出，隨著經濟轉型，企業對這三種職位的需求已下降。以商業模式持續轉變的零售業爲例，商店銷售員職缺占比與五年前相比減少近一半。
不過，醫療護理服務需求的擴增則使相關行業職缺增加，據調查，雇主去年願支付至少1400元工資聘請醫療助理，比2016年的1200元顯著提高。報告說，雇主找不到合適新加坡人填補藍領職缺，一般因爲工資以及工作環境與性質達不到求職者的要求。
新加坡中小企業商會會長王騰憶受訪時說，人員短缺問題已持續一段時間，隨著政府近期宣布進一步收緊服務領域外勞配額，相關企業預料將進入“關鍵期”，須及早改善當前情況。
“消費者上餐館時或察覺到業者因人手不夠，影響服務和餐飲水准，一些物流和酒店業者仍需大批員工來操作，但這並非長遠之計……規模較小的業者若不加快步伐，透過科技或運作模式的重新設計解決人手短缺，將可能面對無法生存的問題。”
擔任新加坡政府國會人力委員會主席的全國職工總會助理秘書長鄭德源說，現有職缺情況說明經濟處于轉型中期，在這個過程中，不同行業都有增長潛能，讓工友有機會就業。
“不過，目前情況也說明工友須不斷通過培訓自我提升，以在快速變化的環境中保持競爭力。雇主們也須致力于重新設計工作，創造更有價值，更具吸引力的職位空缺。”
據新加坡人力部調查，去年的PMET職缺中，求職者學曆不是招聘主要考量因素的職缺占52％，顯著高于前年的42％。這些職位包括系統分析員、商業與行銷執行員、軟件、互聯網以及多媒體開發員，雇主更重視求職者是否有相關技能、經驗、軟技能以及正確態度。
王騰憶說：“新加坡勞動市場持續緊縮，企業對人才的競爭非常激烈，一些人可能達不到一般大型企業設定的學曆要求，但卻有實質的職場技能和經驗。對人員原本就缺乏的雇主來說，這類員工可說是不可多得，因此願意給予機會讓他們作出貢獻。”
職業空缺報告數據來自新加坡人力部去年的調查問卷，當局透過問卷訪問了1萬5900家企業與機構，涵蓋雇員人數超過211萬人。
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