隨著數碼科技在現代經濟中扮演重要的角色，與資訊科技、多媒體發展相關的職位需求強勁。具備高學曆也不意味著求職時比低學曆者占優勢。
新加坡人力部近日發布的《2021年職位空缺報告》顯示，專業人士、經理、執行人員與技師（PMET）領域需求第二強勁的軟件、網絡及多媒體開發人員，以及需求第四強勁的系統分析員等職位，仍然非常吃香。
網絡、通信及基礎設施經理、圖像及多媒體設計師與藝術工作者，以及數據庫設計師與管理員的需求也有所增加，分別排在第28、45和52位。
從電子工程師（排第7位）到土木工程技術人員（排第14），有技術背景的員工需求也十分強勁，這些職位往往要求特定的工作經驗，雇主准備提供的最低工資介于1800元至4000元。
數據也顯示，越來越多雇主在評估求職者時，不再把學曆當成主要考量。
共有七成三的職缺，學曆已不是雇主雇用員工的主要考量。這一比率自2017年來就呈現增長勢頭，PMET領域更爲明顯。
報告指出，在不以學曆爲主要考量的職缺中，求職者的技能組合（skill-sets）以及工作態度才是主要考量因素。
另一方面，疫情雖促使遠程辦公更加普遍，但去年可遠程辦公的職缺比率和前年相比卻有所減少，由前年的35.3%下降到去年的30.9%。
這意味著以非遠程辦公模式爲主的職缺比率較高。隨著工作場所活動恢複，更少雇主爲業務須面對面交流的員工提供遠程辦公的選項。
適合遠程辦公的四大職缺群體爲經理與行政人員、專業人士、文員以及准專業人士，以及技術員。
新加坡新躍社科大學商學院副教授特斯拉博士接受《聯合早報》訪問時指出，《2021年職位空缺報告》顯示，就業市場的增長越來越兩極化，高端、高技能領域和低端、低薪領域的職位皆出現供不應求的情況。
他預測，隨著旅遊限制放寬，客工短缺的問題有所緩解，新加坡本地工人的議價能力可能會下降。他因此建議新加坡本地居民利用當前緊張的就業市場提升技能或盡快轉而從事更喜歡的工作，尤其是未充分就業（underemployed）或從事兼職或零工的居民，因爲他們需要積累工作經驗，才能在未來從事更好的工作。
另外，特斯拉說，隨著新馬陸路邊境全面重開，一旦邊境流動往來穩定，許多雇主可能終止在新加坡安置馬來西亞籍員工或支付住房補貼的做法，而傾向于爲他們安排往返新加坡和新山兩地的日常交通，因爲這不僅對雇主來說更具成本效益，也是許多家住柔佛的馬來西亞籍員工的首選。
新加坡新躍社科大學商學院副教授特斯拉博士預測，隨著旅遊限制放寬，客工短缺的問題有所緩解，新加坡本地工人的議價能力可能下降。他因此建議新加坡本地居民利用當前緊張的就業市場提升技能或盡快轉而從事更喜歡的工作。