澎湃新聞記者 嶽懷讓
位于杭州的西湖大學此前因連續引進頂尖學者全職加盟受到關注。事實上,浙江省內的多所高校近期也不斷招攬賢才,頗受國內科技界矚目。
澎湃新聞記者注意到,浙江溫州當地媒體今年4月刊文《從澳大利亞到溫州 侴術雷:在溫州我感受到人才是被尊重的》寫道,“其實北京、深圳等地的知名高校也都向我發出過邀約,但是溫州最吸引我的地方,是讓我深刻感受到‘知識是被重視的,人才是被尊重的’。”溫州大學碳中和技術創新研究院院長侴術雷受訪時對記者如是說。
對于侴術雷回國的過程,溫州媒體做了詳細的介紹:侴術雷雖然是黑龍江省綏化市人,但他同溫州的緣分早在2012 年就開始了。當時侴術雷在悉尼附近一所大學任教,悉尼距離溫州7592 公裏。至今侴術雷還清楚地記得,2012 年他受邀來到溫州參加一場海外學者論壇活動,這是他第一次踏足瓯越大地。
“在澳大利亞讀書時,我有一個師兄叫劉勇,他是溫州人,現在是溫州醫科大學的教授。當年就是他邀請我來溫州參加活動。那是我第一次來溫州,市領導介紹了很多人才優惠政策,而且我感覺溫州的氣候、景色都很好,給我留下了比較深刻的印象。”侴術雷的話語中,透露出對溫州滿滿的好感。
一來二往,他與時任溫州大學化學與材料工程學院院長、現任溫州大學副校長王舜成了好友,雙方開始保持學術交流、項目合作等往來。近 10 年來,侴術雷同溫州大學基本保持著每年1~ 2 次的學術交流。
2021 年 5 月 31 日,侴術雷再次受邀做客溫州大學瓯江學術論壇。在此次學術交流活動結束後,溫州大學正式抛出“橄榄枝”,邀請侴術雷全職加盟溫大,助力學校能源材料學科高質量發展,同時積極促進溫州綠色低碳技術創新成果轉化、資源高效利用。
談及最終下定決心加盟溫大,侴術雷表示有兩個契機。一是,當時他在澳大利亞被隔離,苦于沒有簽證無法回國,當時王舜了解到情況後,用了3 天時間幫助侴術雷拿到人才簽證邀請信,讓他順利回國。二是,回到國內後,溫州市委組織部、瓯海區委組織部、溫州高教園區及溫州大學等部門、機構、高校一行20 余人又組成了聯合招才團同侴術雷對接人才政策。
“溫州各部門從上到下,做事風格、思想認識都高度統一,從待遇、事業、感情三方面留人。而且我跟溫州大學可以說是一見如故、一拍即合,所以沒幾天就正式確定了全職加盟溫州大學。”侴術雷說。
“在我看來,溫州的人才引才政策最大的亮點就是,政府和高校的完美配合。一般的城市沒有做到溫州這樣,大學和政府這麽緊密結合去招引人才。”侴術雷表示,一些985 高校的空間場地有一定限制,很難容納團隊型人才,溫州則解決了這個問題。
侴術雷教授及其主導的鈉離子電池項目,備受矚目。首先,在資金方面,瓯海區給予侴術雷團隊 4000 萬元的資金支持,並且場地免除了5 年的租金。浙南人才集團也持續關注該項目進展,積極配合後續進程,並切實推進“海創基金”創建工作,擬爲該類項目落地提供支持。
在場地方面,溫大把校內科技綜合大樓的 14 層 2000 平方米的場地給侴術雷團隊用于開展基礎科研,校外則提供了溫州國家大學科技園內5000 平方米的場地。此外,還接收了侴術雷團隊內 15 個高層次人才,以及20 個博士後,預計未來還將接納研究生和博士生足足 200 人左右。不管是資金、場地還是後續的人才培養,溫州都充分給予了侴術雷發揮的空間。
不只是溫州,浙江湖州對于全球引才的渴望也已見諸報端。
澎湃新聞記者注意到,同樣在今年4月,湖州媒體刊文《湖州師院打造聚才興才“強磁場”》介紹,“教師工作雖然平凡,但很重要,我願意選擇它,因爲祖國需要它。”近日,在加拿大國立科學研究院從事科研工作的化學博士傅超穎把家搬來湖州,正式全職加入湖州師範學院。她告訴記者,自己一直想要回國發展,通過了解人才政策,接觸到不少高校的海外招聘宣傳,最終選擇了湖州師範學院逐夢圓夢。
今年初,湖州師範學院面向海內外人才發出誠摯邀請,著力發揮湖州人才新政的疊加優勢,探索“政府—高校—企業”聯合引才機制。新引進的高層次人才不僅能享受學校優厚的科研待遇,還可以同時享受湖州市相關安家、購房和租房補貼。
“校黨委始終把高層次人才引育和人才隊伍建設放在事業發展全局的首要位置,圍繞學校學科建設和湖州産業發展,建立引得進、留得住、用得好的人才生態系統,聚力打造政治生態最優高校。”湖州師範學院黨委書記金佩華介紹,僅這兩年來,學校就引進博士及以上人才201人,其中全職海外院士2人、國家級人才2人、省部級人才18人。
今年年初,南非院士羅伯特·肖恩全職加盟該校,正式入駐湖州市“五谷豐登”計劃的重要一環——西塞“科學谷”,把家搬來湖州,把辦公桌搬進山裏。加盟不到半年,羅伯特與國際科學家緊密合作,開發兩項前沿技術,且都在《高能物理雜志》上發表了論文,提高了湖州的國際影響力。
能吸引一批像羅伯特院士這樣的高層次人才加盟並留下來,湖州師範學院的魅力何在?一方面,該校爲人才的創新發展提供了廣闊舞台——“兩山”理念研究院獲批省新型高校智庫,省鄉村教育研究中心落戶學校……前不久,該校還獲批了7家市重點實驗室,使得從國家地方聯合工程實驗室到省市重點實驗室體系更加完備。
另一方面,該校努力創造“才”至如歸的優良環境——不斷完善專業技術職務評聘制度,探索人才年薪制聘任辦法,完善個人業績與團隊相結合的全方位績效考評、行爲激勵與約束機制等;簡化辦事程序,推進人才服務事項數字化改革,實施省級以上人才“特事特辦”“一人一議”,著力解決醫療保健、家屬隨遷、子女入學、住房等方面的難題,提升人才的獲得感、幸福感和歸屬感。
澎湃新聞記者注意到,上述溫州、湖州兩地引才的方式頗有相似之處。在引進人才方面,溫州大學、湖州師範學院均成爲兩地吸引全球人才的現成平台,而政府則在資金、場地和人才待遇方面提供了充分的支持,人才引進也就水到渠成。
事實上,不僅是西湖大學、溫州大學、湖州師範學院這樣的高校,類似瓯江實驗室這樣的研究機構也逐漸成爲浙江吸引全球人才的窗口。
澎湃新聞記者今年3月27日從瓯江實驗室方面獲悉,日前,瓯江實驗室正式與王鵬元教授簽約。王鵬元教授將作爲全職PI加盟實驗室,推進實驗室生物物理與仿生材料在細胞生物學的研究與應用。
王鵬元長期深耕生物物理與仿生材料,開發了多種仿生細胞外基質材料與生物工程方法,這些透過生物力學傳導對不同幹細胞與微生物黏附行爲進行調控的方法,不僅在生物醫學工程具有極大應用潛力,對生物材料設計也起到了重要指導作用。
另外,今年1月,長期從事幹細胞及組織器官再生研究的曹彤教授正式簽約加盟瓯江實驗室。
2000年起,曹彤分別任新加坡國立大學醫學中心/國立大學醫院及國立大學口腔健康中心颌面外科注冊醫師、新加坡國立大學口腔醫學院、新加坡國立大學研究生院博士生導師,長聘教師、組織工程中心頭頸颌項目領銜首席科學家、口腔醫學院科研院長、口腔科學系主任,《World Journal of Stem Cells》主編(2015-2021)、IADR新加坡分會會長(2010至今)。
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