新加坡統計局的數據顯示，2022年的新加坡生育率已低至1.05，比起2020年的1.1又掉0.05，人口增長率非常緩慢。從1980到2022的42年間，不僅生育率降低，新加坡女性平均生育年齡也在增長。多年來，新加坡政府不斷鼓勵多生，雖然生育率降低也和更多女性受到高等教育有關，不過他們還是針對年輕人的擔憂推出了不少政策，把經濟負擔、工作歧視、孩子的教育等各方面都考慮到。
圖源：新加坡統計局
延長男性帶薪陪産假
減少工作上性別歧視 3月4日，在人民行動黨提前慶祝婦女節的活動上，新加坡副總理黃循財提到，從2024年1月1日開始，男性員工可享有的帶薪陪産假將從原來的2周延長至4周。 這額外的2周目前不是強制要求，不過新加坡政府有意在一段時間後改爲強制，所以雇主們應盡早配合。 黃循財說，企業和雇主需要建立平等的工作環境，讓大家可以擁有更靈活的工作安排。
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事實上，很多雇主會因爲顧慮12至16周的帶薪産假（時長依照國籍而定），在聘請已婚女性員工的時候更猶豫，女性就業率低于男性。就連公務員都免不了這樣的職場歧視。
男性的陪産假延長不僅可以減少一定的職場歧視，新爸爸們也有更多的時間可以陪伴妻子和剛出生的孩子。 各項鼓勵政策發放現金和儲蓄金
降低養娃經濟負擔除了職場歧視，新加坡的夫妻們不想生孩子的原因自然離不開錢。新加坡作爲全球生活成本最高的國家之一，平時一個人的花銷已經很多了，要是再加上一個嗷嗷待哺的孩子，開銷更是幾何式增長。
因此在産假以外，新加坡政府還會給本地夫妻的第一和第二胎各發放8000新幣的現金獎勵，第三個及以上的孩子，每個發放1萬新幣的獎勵。等于生的越多，獲得的現金獎勵也就越多。 除此之外，所有的新加坡小孩都有自己的特殊賬戶，教育儲蓄賬戶（Edusave）就是其中一個。政府會每年往賬戶裏充入一筆錢，供教育相關的開銷使用。 教育制度改革減輕孩子學習壓力
新加坡教育的“卷”和家長們的“怕輸”相信是許多人都知道的，孩子們除了日常上學外，還得上各種補習班和興趣班。爲了減少這樣的“人比人”現象，新加坡教育部不斷改革各項制度，先是更改了小六離校考試的計分，只計算科目評級分數，又更改A水准高考的計分，讓學生們有更多精力專注于更少的科目。
據“新加坡眼”采訪到的教育專業人士所說，這些改革都是爲了能夠讓更多學生考上大學，可見教育部也是煞費苦心。 — END —