關鍵不在于企業需要多少外籍員工或社會能容納多少人，而是在于要引進多少人以及要哪種外籍員工，才能充分增加新加坡人的就業和加薪機會。外籍員工和本地勞動力是相輔相成的。——金融管理局局長孟文能
新加坡金融管理局局長孟文能（Ravi Menon）認爲，我國應該引進高素質和高技能的外籍員工，但重點不單是爲了滿足我國企業的需求，而是希望他們能協助增加國人的就業和加薪機會。
他昨天（1月22日）在“新加坡透視”（Singapore Perspectives）論壇上，針對我國如何在社會老齡化的沖擊下保持經濟增長演講時說，我國的勞動力增長速度嚴重放緩，若要完全以外籍員工來解決是行不通的。盡管如此，我國仍應該引進一定數量的移民來填補人口，擴大人力資源。
孟文能說，我國可根據經濟周期、發展情況和機會，調整外籍員工的比率。
他也呼籲人們換個角度看待引進外籍勞動力的做法。
“關鍵不在于企業需要多少外籍員工或社會能容納多少人，而是在于要引進多少人以及要哪種外籍員工，才能充分增加新加坡人的就業和加薪機會。外籍員工和本地勞動力是相輔相成的。”
他認爲，擁有高技能的外籍員工，對我國經濟發展有利。
據人力部統計，過去10年來，持有工作准證的外籍員工占比下降了約10個百分點至54％，但S准證和就業准證持有者的占比則從16％上升至27％。
孟文能說：“我們必須讓這個趨勢持續下去，因爲我們正往高增值、精深技能的經濟轉型，並廣泛使用數碼科技。”
除了外籍員工，本地勞動力的高教育水平，也有助于推動經濟發展。
新加坡統計局的數據顯示，在2000年擁有中學以下教育程度的本地居民占45％，大學畢業的只有12％。到了2016年，情況出現巨大轉變，中學以下教育水平的居民減少至29％，大學畢業生增加超過一倍至29％。
他認爲，教育水平越高，勞動隊伍就能從事更複雜的工作，使用科技的能力也更高。
“受過大學教育的人數占比也許不會猛增，但擁有中學、中學後、專業文憑及專業證書的人，還有許多升學的空間。提高學曆後，他們在改變許多工作的性質時將遊刃有余，還能提高工作水准和素質，這些行業的生産力和薪金也將相應上升。”
另一項經濟推動力是我國的普通員工（rank and file）。孟文能認爲，有必要讓普通員工更專業化，擴大他們的技能範圍，學習利用科技，同時改善公司運作程序，以達到提高産出素質的目的。生産力提高，這些員工也可能獲得更高薪酬。