城市發展和雲頂新加坡的薪酬披露表現有所改善，它們開始披露主要管理層人員的薪階。
城市發展的四名主要管理層人員的薪酬介于25萬元至250萬元，總額爲629萬2569元。
資産再循環取得豐厚盈利，城市發展去年淨利達到12億8530萬元，是集團創立以來最高紀錄。
根據集團星期二發布的2022年報，林國泰去年的總薪酬比前一年的600萬至625萬元增加逾24％。當中，花紅占總薪酬比率從28.8％上升至36.9％，薪金占總薪酬比率則從70.7％下滑至62.6％。
根據城市發展星期二（3月28日）發布的2022年報，郭令明去年的總薪酬增加177.8％至778萬元，兒子郭益智的薪酬爲387萬元，增加124.3％。
郭令明在年報獻詞中說，憑著企業旅遊複蘇以及休閑旅遊的積壓需求，集團的酒店業務預期在未來一年爲經常性盈利做出有意義的貢獻。“集團會專注于加快酒店業務組合的優化資産計劃，與集團的可持續發展目標一致，推動增長。”
當中，郭令明的短期獎勵（Short-term incentive）占總薪酬的比率爲77.1％。這個每年可變動花紅的部分也包括雇主支付的公積金。
雲頂新加坡（Genting Singapore）執行主席林國泰全年總薪酬增加逾24％，介于750萬元至775萬元。集團去年全年淨利取得雙位數增長。
雲頂新加坡的五名主要管理層人員的總薪酬爲345萬7000元，個別薪酬介于50萬元至100萬元。
至于其他薪酬部分，郭令明的固定薪金占總薪酬比率從46％下滑至19.4％。董事費及其他福利分別占總薪酬的1.8％和1.7％。
城市發展（CDL）去年全年淨利創紀錄，執行主席郭令明和集團首席執行長郭益智的總薪酬分別漲逾一倍。
另外，林國泰和集團主要管理層人員去年沒有獲得股票獎勵（Share Awards）。林國泰前年獲得75萬股的股票獎勵，四名集團獨立非執行董事獲得12萬5000股的股票獎勵。