他也指出，自2017年以來，集團已簽署超過20億美元的可持續發展挂鈎貸款，“負責任融資仍然是我們將可持續發展原則融入豐益國際業務運營各方面的方法之一”。
“我們致力于將産品組合從棕色轉變爲綠色，並成爲可持續解決方案的領先供應商，這一承諾是堅定不移的，我們將繼續加速重點市場的增長，爲所有利益相關者創造持久價值。”
黃錦賢和集團主席洪光華在年報獻詞中說，雖然全球經濟前景仍不明朗，但憑借集團在能源和城市發展方面綜合能力，有利于集團把握能源轉型方面的機遇。
豐益國際推行負責任融資
勝科工業總裁兼首席執行官黃錦賢去年薪酬達591萬5000元，較前一年增加35.8%。（勝科工業提供）
勝科工業致力把産品組合轉變爲綠色
黃錦賢去年總報酬當中，固定薪金保持不變，達136萬6000元，現金花紅增加50.1%至216萬7000元，根據經濟增值（EVA）銀行機制而定的花紅增加54.1%至238萬1000元。
延伸閱讀 城市發展執行主席郭令明去年薪酬漲1.8倍
在2021年海指成份股公司“打工皇帝”薪酬排名第二的豐益國際（Wilmar International）主席兼總裁郭孔豐，去年雖然薪酬上揚13.9％至1325萬元，但沒能保住第二的位置。
豐益國際星期三（3月29日）開市前發布2022年報顯示，郭孔豐去年的固定薪水增加10%至132萬元，可變動花紅增15%至1150萬元，再加上認購股權費用攤銷及其他福利，共計約1325萬元。集團2022財年淨利增長近三成至24億零250萬美元（約31億新元）。
豐益國際及勝科工業這兩家海峽時報指數成分股公司皆在4月20日舉行常年股東大會，豐益國際爲實體會議，勝科工業是線上舉行。
另一方面，勝科工業（Sembcorp Industries）星期三開市前也發布年報，集團總裁兼首席執行官黃錦賢去年薪酬達591萬5000元，增加35.8%，集團2022財年扣除特殊項目後，淨利增長兩倍至8億4800萬元。黃錦賢在2021年薪酬榜單上排第十，他是首次入榜。
隨著去年挂牌公司交出亮眼成績單，多家挂牌總裁的薪酬也顯著增長。2022年，星展集團（DBS）總裁高博德（Piyush Gupta）薪酬增加13％至1538萬元，他在《聯合早報》2021年統計的海指成分股公司薪酬榜單上排首位。2021年排第三位的大華銀行（UOB）副主席兼總裁黃一宗去年薪酬增加約30％至1424萬元，超越了郭孔豐，意味今年“打工皇帝”的前三甲將洗牌。
勝科工業披露，自集團2021年推出綠色融資框架和可持續融資框架以來，已通過可持續融資籌集了33億元資金，在利率上升的環境中，實現具有競爭力的利潤率。
郭孔豐說：“我們的綜合業務模式和多元化業務組合增強了我們抵禦商品市場波動的能力，使我們能夠更好實現更穩定的盈利業績。”
身爲豐益國際創辦人，郭孔豐在年報獻詞中說，集團將繼續推行長期增長戰略開發新業務，也會不斷提升制造方面的運營效率、擴大分銷網絡和在經營市場塑造品牌，並加強各個部門的業務整合。