明晟公司（MSCI）報告顯示：2021年中國上市公司的女性董事占比從2020年的13.0%上升至13.8%，在女性擔任CEO及CFO的公司占比上，中國已超過國際平均水平。
2021年一季度震蕩市中，一大型投資平台女性投資者月均正收益率達到71.32%，遠遠高于男性投資者的58.93%。
2021年全年女性網絡消費投訴比例達到54.76%，遠超男性的45.17%。“90後”女性是維權第一大戶。
10余年來，女性董事正愈發積極地參與到公司治理中來，而推動董事會構成的性別多元化也已經成爲全球公司治理准則的重要議題。
在全球上市公司掌門人隊伍中，女性占比雖仍然偏低，但已有逐步上升趨勢。三八婦女節前夕，明晟公司（MSCI）發布了最新的《2021年女性董事比例進度報告》，通過統計分析全世界資本市場中女性董事數量及占比變化，探究女性企業家們面臨的職場生態。
報告顯示，2021年中國上市公司的女性董事占比從2020年的13.0%上升至13.8%，而事實上，從報告在2016年發布以來，中國上市公司的女性董事占比逐年上升，占比在五年間提升超過五個百分點。並且在女性擔任CEO及CFO的公司占比上，中國已超過國際平均水平。
中國“她力量”超越國際平均
MSCI表示，自2009年以來，MSCI的ESG研究部門每年都會報告女性在公司董事會中的代表情況。2021年的報告概述了截至2021年10月29日MSCI ACWI指數中2887個成分股公司董事會和高管的性別多樣性情況。
報告顯示，2021年中國上市公司的女性董事占比從2020年的13.0%上升至13.8%，而事實上，從報告在2016年發布以來，中國上市公司的女性董事占比逐年上升，占比在五年間提升超過五個百分點。
MSCI統計顯示，在參與統計的636個中國公司中，6.4%的公司由女性擔任CEO，26.3%的公司由女性擔任CFO。這兩項數據均超過了MSCI統計的國際平均水平：在MSCI ACWI指數的2887個公司中，有5.3%的公司由女性擔任CEO，15.8%的公司有女性擔任CFO。
在MSCI全球基准指數（MSCI ACWI）和MSCI新興市場指數（MSCI EM）中，2021年的女性董事占比分別爲22.6%和14.5%，均較2020年有所上升。
不過MSCI也提示，盡管近年董事會中有女性代表水平有所提高，但其變化率逐年波動，並且，新冠肺炎疫情在全球大流行造成的經濟影響對女性影響更大。
MSCI表示，2019年，20%的MSCI ACWI指數成分股的董事會席位由女性擔任，與2018年相比顯著增長了2.1個百分點。但是，2020年該數字的年增長率降至1.1個百分點，表明這一趨勢的放緩。2021年，女性在董事會席位的占比增加至22.6%，其增長率上升至1.5個百分點。
2021年，MSCI新興市場指數(MSCI Emerging Markets Index)中，約有26.4%的公司董事會仍然全員爲男性，這一數據要比2020年的30%有所降低。而發達市場中，歐洲國家的女性董事比例最高，78.7%的公司女性自董事會占比超過30%。此外，僅0.9%的公司董事會全是男性。
另一項值得關注的數據是，自2017年以來，新興市場上市公司女性首席財務官(CFO)的比例要高于全球平均水平，而且這種差異還在擴大：2021年新興市場中19.2%的公司由女性擔任CFO，而在MSCI ACWI指數中這一水平爲15.8%，在MSCI全球指數中，僅12.8%的公司由女性擔任CFO。
不過，在所有地區，女性CEO的數量比例都保持在較低的水平。MSCI直言：“過去五年中，我們尚未發現女性CEO的占比發生顯著變化。”
“她”在決策層發揮更多積極作用
“女性在企業的決策層中掌握越來越多的話語權，既是社會進步的體現，也是社會發展的必然趨勢和方向。”奧雅設計總裁李方悅在接受記者采訪時表示，相信隨著知識型社會的到來，女性在共情能力、溝通能力以及多項工作同步處理能力等方面的優勢，將在職場上發揮更多積極作用。
目前李方悅主要負責奧雅設計的整體管理和發展創新。從金融專業出身到傳媒行業任職，再跨界至設計公司擔任聯合創始人，李方悅的職場經曆頗爲豐富。回望過去的30年，李方悅表示，其最大的感受是女性一定堅持自己的價值，不要輕易放棄，要堅持自己獲得事業和家庭共同成功的權利和可能性。
聚焦金融行業，也有越來越多的案例反映出女性領導力和企業性別多元的重要性。
“發展離不開女性，發展更要惠及女性。”國海證券黨委書記、董事長何春梅這樣說道，“作爲資本市場的女性從業者，我也深切地感受到，在資本市場高質量發展的新征程中，越來越多女性在各個專業領域堅韌擔當、奮勇爭先，展現出新時代巾帼風采。”
何春梅表示，國海證券曆來關注性別平等、婦女賦權等議題，關心、支持、幫助女員工成長。目前，公司女員工占比近50%，中層及以上管理人員女性占比近三分之一；過去一年評選的先進個人中，女性員工占比達54%。國海女員工以自尊、自信、自立、自強的姿態，發揚專業創新、頑強拼搏、永不放棄的精神，展示“她”力量，定義新時代女性美，爲公司發展撐起半邊天，與公司共成長。
瑞信證券（中國）有限公司董事長、瑞信中國區首席執行官胡知鸷感歎道：“作爲瑞信中國區首位女性CEO，很榮幸可以帶領一支優秀的團隊推進瑞信的中國區業務發展和戰略布局，並緊密把握中國市場的諸多機遇。作爲首都女金融家協會的副會長，我也深深感受到，在金融業，女性領導者曆來都是少數群體，唯有以更紮實努力的工作和靓麗的業績，才能爲實現女性在金融市場的地位突破做出貢獻。同時，我也希望金融行業湧現出越來越多的女性精英，更多有理想、有抱負、有能力的女性能加入瑞信，參與並見證瑞信在中國的成長。”
胡知鸷表示，堅持多元包容的價值觀，讓每個獨立個體的潛力能夠得到充分發揮是企業文化的重要組成部分。多元化的員工隊伍增強了瑞信的創新能力，拓寬了瑞信的專業知識，提升了瑞信的網絡影響力。包容和開放的企業文化讓瑞信能爲客戶提供最前沿的理念、産品和服務，是企業發展的重要動力。
瑞銀投資銀行部中國區主管朱正芹表示，投行業也越來越多的女性高管出現。目前在國內證券行業內，約有女性高管近兩百人，其中多家券商的“一把手”由女性擔任，由此反映出女性在金融領域地位的不斷上升。
“在瑞銀，女性沒有職場天花板。我們在瑞銀一直擁有一支多元化和性別平等的團隊，在亞太地區，我們的女性與男性比例甚至高于世界其他地區。在中國內地，截止今年一月份，瑞銀所有實體公司的員工中超過六成是女性。我們非常關注女性員工的發展。瑞銀證券投行部的高管中，女性占比近一半。”朱正芹這樣說道。
朱正芹表示，作爲兩個孩子媽媽的工作女性，至今仍然在學習如何更好地做到事業和生活的平衡：“我覺得自己很幸運。一來，我的家人一直非常支持我的工作，使得我能夠更加集中精力做好工作；二來，我大學畢業後一直在瑞銀的投行部工作，作爲擁有近160年曆史的全球性金融機構，瑞銀一直把員工的工作生活的平衡和精神健康作爲企業文化中非常重要的一個部分，並且實踐中踐行得很好。這是我能夠做到事業和生活相對平衡的最重要的外部條件。”
朱正芹目前爲瑞銀投行業務的中國區負責人，她2004年加入瑞銀投資銀行北京代表處擔任分析員，于2006年轉調至亞洲金融機構團隊，後轉至中國執行團隊。在瑞銀工作期間，朱正芹作爲核心團隊成員參與了金山雲私募配售及美國上市、郵儲銀行A股上市、青島海爾D股IPO、美團點評香港上市等多個重要項目。
“無論在所有級別的職位上、在招聘時的候選人名單上、還是在我們挽留員工時，女性的占比都不斷增加。美國銀行全球高管人員當中有7位是女性，女性管理團隊占50%。在中國團隊方面，美國銀行有78%的員工是女性，甚至61%的領導團隊成員是女性。”美國銀行中國區行政總裁王偉對記者表示，美國銀行致力于幫助女性員工通過自身努力，追求職場上更大的發展。
王偉現任美國銀行中國區行政總裁兼美銀證券大中華地區固定收益、貨幣及商品市場（FICC）銷售部主管，她也是美銀亞太區執行委員會成員。她于2002年加盟美國銀行，從本地銀行到跨國公司，從二級市場到一級市場，從在岸到離岸金融服務，作爲一名擁有30年銀行業經驗，王偉擔任過多個高級主管職位，是業內資深女性銀行家之一。
原標題：上證研究│董事會中的“她力量”呈持續增長態勢——《2021年中國上市公司女性董事專題報告》
□ 從2012年至2021年的10年內，有女性董事的上市公司數量持續上升，在最近6年內女性董事比例出現連續增長，其中2021年增幅最大，達到曆史新高。
□ 數據顯示，女性董事比例越高，上市公司治理指數越高。女性董事可以更有效地增強對董事會的監督效用，爲董事會決策的制定提供不同的觀點和視角，減少因個體主觀偏好導致的決策誤差。
□ 長期視角下看，多元化的董事會有益于公司的持續發展。爲了進一步發揮女性董事在我國上市公司治理的積極作用，建議在上市公司治理准則中增加鼓勵女性董事最低比例的條文，要求加強對董事會性別多元化的信息披露。
10余年來，女性董事正愈發積極地參與到公司治理中來，而推動董事會構成的性別多元化也已經成爲全球公司治理准則的重要議題。南開大學中國公司治理研究院從2003年起就在上市公司治理評價系統加入了“是否有女性董事”等指標。2020年，《中國上市公司女性董事專題報告》首次發布之後，引起了社會各界的廣泛關注。南開大學中國公司治理研究院再次推出系列專題報告《2021年中國上市公司女性董事專題報告》，重點關注我國上市公司2021年女性董事任職狀況和任職效果的最新狀況。
全球董事會性別多樣性的新進展
ESG投資與綠色治理的興起促使董事會的多元包容性在全球受到前所未有的重視。全球多個國家已經制定關于女性董事配額制的法律法規。2021年8月美國證券交易委員會（SEC）批准了納斯達克關于董事會多元化和信息披露的強制性上市規則，要求“在納斯達克上市的公司擁有至少兩名多元化董事”，並且每年都必須提交“董事會多樣性矩陣”以披露董事會層面的多元化數據。
在強制性規則引領以及ESG投資趨勢的推動下，2021年，在標普500指數成分股公司的董事會中，女性占比有史以來首次達到了30%；羅素3000公司董事會中的女性比例較一年前增加了10.50%；法國和挪威上市公司董事會中的女性占比超過了40%；澳洲上市公司的女性董事占比達33.60%，首次超過1/3。
在中國香港，香港聯交所在《企業管制守則》《企業管制報告》《董事會及董事指引》中對上市公司董事會的性別多元化多次發表鼓勵性態度，但缺乏明確的強制性政策規定。中國內地的監管機構尚未對上市公司的董事會多樣性，包括性別多元化等方面提出明確的硬性規定。
此外，作爲國內首個出台《性別平等促進條例》的城市，深圳市于2020年推出國內首個倡導提高董事會女性董事比例的“香蜜湖女性董事倡議”。
上市公司女性董事
任職狀況總體分析
《2021年中國上市公司女性董事專題報告》顯示，從2012年至2021年的10年內，有女性董事的上市公司數量持續上升，在最近6年內女性董事比例出現連續增長，其中2021年增幅最大，達到曆史新高。10年內，有女性董事的公司由1079家增長至3150家，占比由46.35%增長至76.20%；董事長爲女性的公司由76家增長至241家，占比由3.26%增長至5.83%；董事會女性董事人數由平均0.63人/家增長至1.39人/家，比例由6.06%增長至16.57%。
在4134家中國上市公司中，女性董事數量爲1人的公司最多，占比爲35.78%；女性董事數量爲4人及以上的公司占比爲4.6%。女性董事的比例在10%至20%的公司最多，占比爲32.78%；女性董事的比例小于30%的公司占比爲83.60%。2021年女性董事比例均值爲16.57%，較2020年的12.64%上升了3.93個百分點，增幅較大（過去九年累計上升6.58個百分點）。2021年全國上市公司董事會席位共計34617席，女性董事占了5736席。與2020年相比，上市公司董事會多樣性顯著改善，特別是新上市公司董事會規模雖然相對較小，但女性占比相對較高。
在女性董事個人特質方面，女性董事平均年齡爲49.62歲，平均任期爲3.47年，具有碩士及以上學曆的女性董事占比爲58.71%，均低于男性董事。女性董事長的平均年齡爲51.86歲，平均任期5.08年，具有碩士及以上學曆的女性董事長占比爲55.15%，均低于男性董事長。
在薪酬方面，在公司領取薪酬的女性董事占比爲39.82%，低于男性董事的47.34%；女性董事的平均薪酬爲41.65萬元，低于男性董事59.96萬元的平均值；具有外部兼職的女性董事占比爲72.78%，低于男性董事75.98%的平均值。在公司領取薪酬的女董事長占比爲84.98%，高于男性董事的81.51%；女性董事長的平均薪酬爲115.54萬元，低于男性董事長120.04萬元的平均值；具有外部兼職的女性董事長占比爲71.79%，低于男性董事長78.92%的平均值。
上市公司女性董事
任職狀況比較分析
爲了研究行業、地區以及公司等層面特征對女性董事任職狀況的影響，《2021年中國上市公司女性董事專題報告》對中國上市公司女性董事任職狀況進行了分行業比較、分地區比較、分控股類型比較、分家族企業和非家族企業比較、分董事長和總經理性別比較。
在行業分布方面，2021年中國上市公司女性董事任職狀況在行業中呈現不均勻分布。有女性董事的中國上市公司中，排在前列的行業是居民服務、修理和其他服務業、批發和零售業以及衛生和社會工作。由女性擔任董事長的上市公司中，排在前列的行業是衛生和社會工作、科學研究和技術服務業以及住宿和餐飲業。董事會女性董事比例方面，排在前列的行業是批發和零售業、教育、租賃和商務服務業，而後三名分別是采礦業、建築業和交通運輸、倉儲和郵政業。
在地區分布方面，2021年有女性董事的公司占本地區上市公司比例中，占比排在前列的地區是新疆、天津和重慶。由女性擔任董事長的公司占本地區上市公司比例中，占比排在前列的地區是西藏、陝西和海南。董事會女性董事比例方面，占比排在前列的地區是天津、新疆和黑龍江。
在分控股類型方面，2021年有女性董事的公司占本類型公司比例方面，職工持股會控股、集體控股和外資控股上市公司的占比較高，而社會團體控股和國有控股上市公司的占比較低。由女性擔任董事長的公司占本類型公司比例方面，集體控股、外資控股和社會團體控股的占比較高，職工持股會控股和國有控股的占比較低。董事會女性董事比例方面，職工持股會控股、外資控股和民營控股的占比較高，而國有控股和社會團體控股的占比較低。
在分家族企業和非家族企業比較方面，家族企業中有女性董事的公司占比爲78.60%，高于非家族企業的73.91%。家族企業中，董事會女性董事比例爲18.56%，高于非家族企業的16.79%。家族企業中，女性董事長占比爲7.20%，高于非家族企業的5.62%。
此外，2021年中國上市公司女性董事任職狀況因董事長和總經理的性別差異呈現不均勻分布。當女性擔任最高領導職務時，董事會內女性成員占比幾乎翻番。當董事長爲女性時，女性董事比例爲30.22%，是董事長爲男性時的1.86倍。當總經理爲女性時，女性董事比例爲30.67%，是總經理爲男性時的1.91倍。當董事長爲女性時，董事會女性董事比例較董事長爲男性時高14%。當總經理爲女性時，董事會女性董事比例相較總經理爲男性時高14.67%。
上市公司女性董事影響分析
《2021年中國上市公司女性董事專題報告》重點關注女性董事對公司治理、公司績效、公司風險、公司創新等四個方面的影響，按照董事會是否有女性董事、董事會女性董事比例高低、董事長性別三項標准分別將樣本上市公司分組，對2012年至2021年每兩組上市公司的公司治理、績效等指標的均值進行比較。
爲了研究女性董事對上市公司治理的影響，按照董事會是否有女性董事、董事會女性董事比例高低、董事長性別三項標准分別將樣本上市公司分組，並分別對每兩組公司10年來的中國上市公司治理指數（CCGINK）均值進行比較。數據顯示，女性董事比例越高，上市公司治理指數越高。女性董事可以更密切地監視管理層，增強對董事會的監督效用，爲董事會決策的制定提供不同的觀點和視角，減少因個體主觀偏好導致的決策誤差。
爲了研究女性董事對上市公司績效的影響，按照董事會是否有女性董事、董事會女性董事比例高低、董事長性別三項標准分別將樣本上市公司分組，並分別對每兩組公司10年來的財務績效和市場績效進行比較。數據顯示，女性董事比例越高，上市公司總資産報酬率與托賓Q值越高。女性董事在一定程度上有助于提升公司財務績效與市場績效，爲股東創造更高價值。
爲了研究女性董事對上市公司風險的影響，按照董事會是否有女性董事、董事會女性董事比例高低、董事長性別三項標准分別將樣本上市公司分組，並分別對每兩組公司十年來的資産負債率指標均值進行比較。數據顯示，女性董事比例越高，上市公司資産負債率越低，審計費用率更高。女性董事更爲審慎，有助于加強對董事會的監督，爲公司帶來更穩健的資本結構與高質量的外部審計。
爲了研究女性董事對上市公司創新的影響，按照董事會是否有女性董事、董事會女性董事比例高低、董事長性別三項標准分別將樣本上市公司分組，並分別對每兩組公司10年來的研發投入金額指標均值進行比較。數據顯示，女性董事比例越高，上市公司的研發投入及其占營業收入的比例更低。女性董事對創新的投資決策較爲審慎，在一定程度上對創新投入産生抑制作用。
上市公司女性董事
研究總結與建議
結論1：相比過去9年，2021年上市公司女性董事比例增長明顯。2021年女性董事比例均值爲16.57%，較2020年的12.64%提升了3.93個百分點，增幅明顯增加（過去9年累計上升了6.58個百分點）。全國各地區上市公司女性董事比例普遍提高，新上市公司董事會規模雖小，但女性董事比例較高。
結論2：國有企業女性董事比例有明顯增長，但與其他類型企業相比仍存在一定差距。國有企業董事會女性董事比例雖較去年提升了5.02%，但仍與外資企業和民營企業有5.44%和3.67%的差距。
結論3：長期視角下看，多元化的董事會有益于公司的持續發展。2012年至2021年，女性董事比例高的公司具有更高的公司治理水平，展現出更高的財務績效與市場績效。由于女性董事更爲審慎，一定程度上有助于抑制公司的經營風險。
結論4：全球範圍內正逐步落實女性董事選任的規則引領，對此我國尚待跟進。目前歐美等國已經設立並通過關于女性董事配額制的法律法規，但我國對董事會多元化僅持鼓勵態度，尚無明確規定，有待逐步推進並落實女性董事選任的頂層設計。
爲了進一步發揮女性董事在我國上市公司治理的積極作用，報告針對性地提出四項對策建議：
第一，鼓勵規定女性董事最低比例，可在深圳先行先試。建議在上市公司治理准則中鼓勵規定女性董事最低比例的條文，要求加強對董事會性別多元化的信息披露。深圳證券交易所可以率先推出相關政策，對“深證100”等板塊的樣本公司董事會多樣化作出規定。
第二，國企應通過“樹標杆、表先進”的示範效應，促進女性高管的職業發展。國企可在績效評估、人才培養等方面爲女性提供政策支持，鼓勵董事會提拔、選聘優秀的女性人才加入，並爲女性董事履職提供保障，引導董事會的多元化發展。
第三，開展女性董事評價，拓寬女性董事職業發展通道。引入第三方上市公司女性董事評價，逐步形成女性董事市場並營造女性董事市場聲譽；在上市公司內部建立女性高管晉升渠道，各協會設立高管培訓及導師計劃協助女性晉身董事會、爲在職女性提供支持等。
第四，投資機構ESG主題基金將公司董事會多元化政策作爲投資評估的重要因素。一方面，ESG投資主題基金在投資評估中設立董事多元化關鍵指標，在投資管理中加強與投資對象董事會性別多元化議題的溝通，推動企業的包容性發展；另一方面，可設立專項基金支持中小企業女性企業家的發展，爲她們提供優惠的融資方案。
（本文作者：南開大學中國公司治理研究院女性董事研究課題組，本課題組主持人爲南開大學講席教授、南開大學中國公司治理研究院院長李維安；主要成員有郝臣、張耀偉、陳興晔、曹甜甜等）
“她”消費很有力量，但“她”投訴也很多！
又到一年三月八日。
從三月初開始，圍繞著“她需求”的“她消費”就以鋪天蓋地之勢席卷而來，涵蓋線上線下，包攬多種品類。然而，火爆銷售和購買背後，“她”真的滿意麽？
我國“一帶一路”TOP10影響力社會智庫網經社電子商務研究中心最新發布的《2021年中國女性網絡消費投訴數據與典型案例報告》顯示，“她”的投訴有很多。2021年全年女性網絡消費投訴比例達到54.76%，遠超男性的45.17%。
“她”很有力量
天貓近日發布的“她力量”報告顯示，女性不僅是新消費浪潮的推動者，也是“她經濟”的創造者：天貓頭部新品牌中，80%聚焦的都是女性消費需求；在天貓新品牌中，女性創業者占比達到四成，在服飾等行業更超過五成。
“她經濟”正在打破固有的性別局限，逐漸成爲存量競爭下新的增長極。“她”的力量，超乎你我的想象。
當“她”同時也是位媽媽，那麽，商家們，更要注意了！數據顯示，2021年母嬰電商用戶規模爲2.5億人，同比增長2.04%，而母嬰電商人均年消費額4400元。在母嬰電商領域，被投訴問題主要聚焦在：商品質量、物流問題、虛假促銷、退款問題、凍結商家資金、發貨問題、售後服務、貨不對板等十個方面。
國內網購消費投訴多
在國內網購、跨境網購、在線差旅、物流快遞、網絡訂餐及其他這6個領域中，女性用戶維權力度高于男性，其中國內網購女性投訴用戶達53.86%，位列第一，其他（10.11%）和跨境網購（8.92%）分別占據第二、三位。男性投訴比較多的則爲商家糾紛和網絡支付。
90後的“她”是維權第一大戶
2021年全國女性網購消費投訴年齡段分布主要集中在20-30歲（46.02%）、30-40歲（40.67%）、40-60歲（12.19%）、60歲以上（1.03%）、20歲以下（0.09%）。可以看出80、90後女性是當下網絡消費的主力軍，維權意識更強。
退款、發貨等“頑疾”仍存
數據顯示，2021年全國女性網購用戶投訴問題類型排名前十的依次爲：退款問題（39.53%）、商品質量（7.80%）、網絡欺詐（7.80%）、售後服務（5.69%）、霸王條款（5.25%）、發貨問題（5.07%）、虛假促銷（4.51%）、退換貨難（3.08%）、其它（2.77%）、訂單問題（2.74%）。
投訴金額500元以下近四成
2021年網絡消費女性用戶投訴金額區間前三依次爲1000-5000元（23.69%）、100-500元（21.55%）、0-100元（15.05%），其他依次爲5000-10000元（11.29%）、500-1000元（10.01%）、10000元以上（9.89%）、未選擇金額（8.52%）。
廣東用戶投訴比例最高
2021年“電訴寶”受理投訴女性網購用戶聚集地區TOP20依次爲廣東省（13.37%）、北京市（7.74%）、上海市（7.56%）、江蘇省（7.56%）、浙江省（7.37%）、山東省（5.50%）、四川省（4.94%）、湖北省（4.20%）、遼甯省（3.73%）、福建省（3.20%）、陝西省（2.95%）、河北省（2.83%）、河南省（2.83%）、雲南省（2.67%）、湖南省（2.52%）、安徽省（2.11%）、重慶市（1.90%）、天津市（1.87%）、貴州省（1.83%）、山西省（1.68%）。
震蕩市更顯“她力量”，相比他的“高頻操作”，女性基民竟然……
過去講女性持家有方，現在還講女性理財有道，就算市場波動，女性投資者的賺錢能力也是“杠杠”的。
2022年“三八”國際勞動婦女節前夕，螞蟻集團和Vanguard集團旗下的基金投顧服務“幫你投”對3000位男女投顧用戶展開調研（下稱投顧用戶調研），結果顯示女性似乎更容易獲得較好的投資結果。
無獨有偶，陸金所基金銷售有限公司（下稱“陸金所基金”）發布的《女性基金投資大發現》報告也顯示，2021年，陸金所基金平台上女性投資者的正收益率高于男性。同期，女性投資者參與定投的比例較上年增長超過15%。
陸金所基金平台相關負責人表示，從目前來看，國家逐步出台多項穩增長政策，市場流動性也正在逐步完善，這會給投資者更好的投資環境。該負責人建議，投資者應該通過拉長投資時間以及分散配置的方式平滑風險，獲得更理想的收益。
“她投資”三大特征
投顧用戶調研顯示，女性投顧用戶較男性整體呈現出三大特征：
首先，投資經驗而言，女性投顧用戶投資時長普遍少于男性。近50%女性用戶投資經驗集中在1年-3年，而男性用戶有近六成投資時長超過3年。
不過，伴隨年齡增長，女性投資參與度呈明顯上升：25歲以下男女占比分爲67%和33%，而大于50歲用戶中女性比例上升至47.4%。
數據來源：幫你投，調研統計結果；統計區間：截至2021年12月
其次，風險偏好上，女性投顧用戶對風險偏好匹配度的意識較男性高。在初次使用投顧的原因中，選擇“根據個人風險偏好進行個性化定制”和“適合長期投資”的女性占比明顯高，且相較于男性，女性投資者的長期投資意願更強。
數據來源：幫你投，調研統計結果；統計區間：截至2021年12月
最後，投資風格來看，女性投顧用戶整體偏好股債平衡和低風險組合，但這種“求穩”傾向在中青年女性和一線城市女性上有所松動，她們更“主動積極”。以“幫你投”各類投顧組合的實際持倉看，25歲-50歲的女性投資者對投資高權益類組合的意願較高。
數據來源：幫你投，女性持倉人數占比；統計區間：截至2022年2月25日
震蕩市更顯“她力量”
值得注意的是，震蕩市中女性基民的投資效益似乎更勝一籌。
陸金所基金數據顯示，從平均收益率指標看，無論2020年還是2021年，男性投資者均高于女性。不過，男女投資者平均收益率的差距正在縮小：2020年，陸金所基金平台上男基民的平均收益率較女基民高出3.1%，而2021年，這個差距僅有0.2%。
雖然男基民平均收益率高，但女性投資者的正收益率高于男性，而且這一現象在市場劇烈波動時更爲突出。
比如，2021年一季度，股市經曆了一輪過山車行情，當年春節前還延續過去兩年牛市勢頭，春節後卻快速逆轉，持續了近一個月的急跌，跌幅超300點。而在這個時段，該平台女性投資者的月均正收益率達到71.32%，遠遠高于男性投資者的58.93%。
陸金所基金分析認爲，這一現象可能和男女投資者的風險偏好相關。數據顯示，男性投資者對中高風險基金産品的接受度更高，在陸金所基金平台投資了中高風險基金産品的男性投資者人數，占全體男基民的比例達到20.12%，比女性投資者高出近3%。
從該報告披露的其他指標來看，女性投資者力量也“不容小觑”。2021年，女性投資者平均持倉金額略低于男性，但同比增幅明顯更高，女性投資者人均增幅26%，男性投資者人均增幅23%；從平均持倉時間來看，女性投資者的平均持倉時間爲256天，也高于男性的253天。
投顧用戶調研也顯示，從持倉時間和交易頻次上看，“幫你投”女性用戶平均持倉時間較男性長19%，長期投資傾向性更強；在交易頻次上，女性用戶交易頻次較男性投資者少30%，男性用戶相對更容易“高頻操作”。
數據來源：幫你投；統計區間：截至2022年2月25日
“女性基民在某些方面‘戰勝’男基民只是表面現象，重點還在于其背後是否貫徹了長期的投資理念、降低交易頻次、選擇了適配自己風險偏好的産品等等關鍵因素。”有基金銷售機構人士直言，男同志有時也可以向太太、丈母娘請教，共同分享更好的基金投資經驗。
實際上，以當下的震蕩市爲例，不少基民手中的基金創出淨值新低，有人在“殺跌”，也有人盲目補倉。
某平台基民留言
“往往只有極少的投資者能真正保持理性，在壞消息滿天飛的情況下識別出好機會，撿到更便宜的進場機會。”好買基金人士說。
該人士認爲，現在恰當的做法是盡量讓自己遠離市場，冷靜思考，而不要受情緒驅使做出交易行爲。同時，檢查自己是否在某些高風險行業配置了過高比例，超出了自己的風險承受能力，是否對一只基金並沒有較深了解就投入了過大的金額，思考基金經理表現不佳是真的能力不行還是暫時的市場風格問題，是否真正認同基金經理的投資理念等等。如果都沒有問題，堅持長期投資是最省心省力、又容易賺到錢的方法。
定投真相：參與女性大增
定投，是指定期定額投資，被認爲是一種可以平滑市場波動的有效方式。
從市場來看，最近幾年，各家公募機構及三方基金都在積極推廣定投産品和策略。陸金所基金報告也顯示，越來越多的投資者選擇基金定投。
數據顯示，2021年在非貨幣基金領域，陸金所基金平台上男女投資者參與定投的比例都在激增，參與定投的人數占比均超過20%。其中，女性的增速更快。2021年女性投資者參與定投的比例較上年增長15.15%，男性投資者增長10.68%。
從收益來看，2021年陸金所基金平台上參與定投用戶的平均持倉收益率是整體用戶的1.4倍。
從定投的偏好來看，2021年，陸金所基金平台上男女基民參與定投的平均次數基本相同，但在平均單次投資金額上看，男基民的平均單次定投金額爲609.24元，高于女基民的538.81元。
當然，無論理財還是投資都要結合個人財務和風險承受能力，不能盲目跟風。陸金所基金相關負責人認爲：“對投資者來說，一味追求最高收益有時候並不是最優的選擇，了解自己的風險偏好，據此挑選最適合自己的産品，最適合自己的投資方式才是最好的。”
瑞銀：中國內地女性
比全球女性更主動參與財務決策
瑞銀財富管理投資總監辦公室日前發布一份題爲《女性與投資——重新構想財富建議》的新報告，回顧了瑞銀財富管理于2017年首次開始研究的男性和女性財富之旅差異。
瑞銀這份報告顯示，自2017年以來，有興趣掌控自己財務狀況的女性有所增加，值得信賴的財富建議和與財務規劃是女性建立財務信心的關鍵。
研究顯示女性往往不滿意財富管理機構給予的建議，而她們往往比男性更重視專家建議的重要性。爲了提供女性需要的財富建議，財富管理機構需要重新構思她們的價值主張。
值得注意的是，瑞銀認爲女性的投資往往比男性表現得更好。女性往往經過深思熟慮才作投資，是情緒化程度較低的投資者。她們交易量少，不會經常在市場低點出售，並且更加自律。若女性的價值觀與投資一致，而她們能夠看到投資對社會的正面影響，那麽她們會對投資有更大的信心。
女性比男性更看重所投資的公司是否將環境、社會和治理（ESG）因素納入其政策，重視程度是男性的兩倍。此外，對ESG投資的偏好不僅限于年輕一代的女性。
具體到中國市場，2019年及2020年，《瑞銀投資者觀察》報告以“掌握您的價值”爲題，著眼于高淨值女性的財富觀，對中國、巴西、德國、墨西哥、新加坡、瑞士、意大利、英國及美國等11個市場，近4400名已婚、喪偶及離異女性進行了訪問。其中有超過400名中國內地女性。
瑞銀研究發現——中國內地女性比全球女性更主動參與財務決策。
具體來看，多達86%的中國內地受訪者會與配偶共同處理長遠財務決策甚至擔當主導角色，是所有受訪市場中比例最高的。其中，49%受訪中國內地女性表示“由我主導”，37%與配偶共同作出財務決策，遠高于全球的23%及19%。
大部分中國內地女性已經成功承擔起短期財務管理職責，包括管理日常開支（88%），支付賬單（86%）以及參與大額購物決定（83%）。
作者：汪友若 楊翔菲 魏倩 朱妍