農業食品科技公司綠生活科技(Glife Technologies)人力資源總監李偉巧(34歲)受訪時說,公司相信每個人都應有第二次機會,無論他們犯了什麽錯,他們都已接受法律的制裁。
制定數碼能力課程 爲囚犯提供入職培訓
黃絲帶新加坡發言人接受《聯合早報》詢問時說,各行各業在疫情後逐漸複蘇,使得各領域的人力需求大幅度增加,加上政府推出更生就業補貼計劃(Uplifting Employment Credit,簡稱UEC),鼓勵雇主爲釋囚提供就業機會,也是讓他們有更多面試機會的原因之一。
當局也會依據框架制定兩種培訓,分別爲一般入職培訓,以及針對囚犯接下來工作的培訓,提升他們的核心技能,例如數碼能力等。除外,囚犯也會接受相應的技能培訓,以提升他們的求職能力,讓他們能勝任不同的工作。
黃絲帶新加坡提供的最新數據顯示,在2021年與當局合作的雇主下降至5634名,這是因爲一些參與計劃的公司倒閉。不過,合作的雇主在去年上升至6265名的新高。
他說,同事們都非常友善和熱情,沒有人在乎他的背景。
發言人說:“隨著勞動市場緊張,黃絲帶新加坡的下一個目標就是協助保留工作,通過提升技能,提高入職薪酬以及升職的機會。”
目前,當局通過該計劃爲囚犯提供媒體、精密工程和物流三大領域的相關培訓,計劃也將在今年擴大至食品服務業。
發言人也說,當局在2019年試驗培訓實習入職與提升計劃(TAP and Grow),與各夥伴行業和培訓機構合作,在監獄內設立培訓中心。“這讓囚犯能接受指定領域和相關技術的培訓,獲釋後能到這些領域服務。”
一農業食品科技公司至今已聘用10名釋囚
根據之前報道,2012年有3457名雇主與黃絲帶新加坡合作,聘請釋囚,過後便逐年上升至2017年的5520名雇主。2019年和2020年參與支持雇用釋囚計劃的雇主,分別爲5603名和5895名。
她說,公司去年3月和黃絲帶新加坡合作,已聘請10名釋囚,當中一些仍在公司任職。“我們提供的就業機會包括運營(operations)和文書等不同崗位,目前仍在尋找更多人加入公司。”
“這是我這麽多年以來的第一份全職工作,我非常感激公司聘請我。我已改過自新,每天的目標就是好好工作。”
爲了讓囚犯獲釋前做好准備,加入具備數碼能力的勞動隊伍,黃絲帶新加坡爲囚犯制定培訓時,會參考我國的技能框架,以及向不同商團和商會征求意見。
她說:“我們聘請的釋囚工作能力好,公司也會繼續和黃絲帶新加坡合作,希望能協助釋囚重新融入社會。”
農業食品科技公司自2022年3月起和黃絲帶新加坡合作,至今已聘請10名釋囚在不同崗位工作。
李偉巧對拉紮裏的表現贊賞有加,指他工作盡責,與同事相處和睦。
黃絲帶新加坡發言人接受《聯合早報》詢問時說,各行各業在疫情後逐漸複蘇,使得各領域的人力需求大幅度增加,加上政府推出更生就業補貼計劃,鼓勵雇主爲釋囚提供就業機會,也是讓他們有更多面試機會的原因之一。
越來越多公司推行包容招聘(inclusive hiring),爲釋囚提供就業機會。黃絲帶新加坡數據顯示,截至2022年,共有超過6200名雇主與當局合作,聘請釋囚,這也讓釋囚面試機會的比率從冠病疫情時的1對3,翻倍至目前的1對10。
釋囚拉紮裏(53歲)去年5月加入公司。他在2021年2月因毒品罪行被判進入戒毒所36個月,服刑期間通過社區爲基點的改造計劃(Community-Based Programmes),加入工作假釋計劃。“我受聘爲倉庫主助理,主要負責包裝食品等工作。”
根據黃絲帶新加坡提供的數據顯示,囚犯過去三年的平均技能培訓時間,從2020年的54個小時,增加至2021年的60個小時,去年增至64個小時。