針對新要求或導致申請者減少，以及增加雇主負擔，一名彭姓人力資源顧問受詢時說，學曆認證費用一般上由雇主負擔，現階段預測9月申請人數言之過早。她指出，互補專才評估框架有不少新規定，企業內負責外籍員工招聘事務的職員和外包的人力資源公司都需要花時間熟悉要求。
自9月1日起，雇主在提交就業准證申請時，必須就申請者在文憑（diploma）及以上的學曆提呈認證。認證可經由人力部網站上列出的背景調查公司來做，或者是當地國家或學府提供的認證。人力部也在研究數碼證書的可能性。
人力部將設立一個由勞資政、企業和人力資源專才學會代表組成的評估標准和行業小組，從多方面包括費用、驗證學曆所需時間、運營規模、跨國認證能力等，評估有意參與學曆認證的第三方背景調查公司的提案。人力部要求提案公司有至少三年從事學曆和教育機構認證的經驗。
全國雇主聯合會執行理事長沈錦源說，一些雇主可能不清楚新要求和流程，雇聯會與人力部合作，確保新要求順利實施。隨著更多雇主使用學曆認證服務，他預計費用將保持在可承受範圍內。
更多有關遴選負責學曆認證的公司和實施細節將在日後公布。有意參與的公司，須在5月10日前呈上提案。
在學曆項目下，大學學位或同等學曆可得10分，而畢業自人力部頂級學府名單上的學校的申請者，可獲得最高的20分。若是更新准證，則是2024年9月才實行新框架和學曆認證。
學曆認證要求將和互補專才評估框架同步落實。申請者須在四個基本項目，包括月薪、學曆、企業員工多元化及支持聘用本地人的評估中取得至少40分，才能申請新准證。
其中一家背景調查公司Avvanz有意參與提案。公司首席執行官坎南（Kannan Chettiar）說，他們所提供的背景調查涵蓋範圍超過100個國家，用戶可通過ScreenGlobal平台下單、查詢進度和下載報告。“我們協助人力部進行查證已有一段時間，我們會繼續支持人力部進行檢查，確保只有經過審查者，才能在新加坡工作。”
截至去年12月，本地共有18萬7300名就業准證持有者，這比2021年底的16萬1700人，增加2萬5600人，但仍少于2019年冠病疫情前的19萬3700人。
從今年9月起，雇主爲所有外籍雇員申請新就業准證時，須提交學曆認證。人力部針對如何核實申請者的學曆資格，向背景調查公司征求提案。
學曆認證要求將和互補專才評估框架（Complementarity Assessment Framework，簡稱COMPASS）同步落實。到時，申請者須在四個基本項目，包括月薪、學曆、企業員工多元化及支持聘用本地人的評估中取得至少40分，才能申請新准證。
目前，本地雇主爲新員工申請就業准證時，已經要確保申請者的學曆沒有造假。人力部也會要求那些畢業學校不在其數據庫的申請者提供證明，比如受當地政府承認的學曆。
將設立評估標准和行業小組
人力部星期三（4月19日）發文告，邀請可以做員工背景調查的第三方公司，就如何認證就業准證（Employment Pass）申請者的學曆提供建議。
根據人力部網站資料，目前共有八家獲認可的背景調查公司。這些公司多數爲跨國企業，在亞洲、歐洲等國設有辦事處，提供多種服務包括犯罪記錄、學曆認證、專業資格證書查證等。多數公司的學曆認證服務費用介于80元至110元，一般15個工作天內可完成。