3月30日由脈脈數據研究院發布《互聯網人才流動報告2020》（以下簡稱人才報告2020）指出，中國互聯網巨頭公司字節跳動的強勢發展打亂BAT之間原有的人才流動格局。2019年互聯網公司人才招聘穩中有升，即便在疫情期間受到波及也相比其他行業較小，從2017年時BAT的人才流動主要發生在三家企業之間。2018年的字節跳動今日頭條強勢加入，與阿裏巴巴、騰訊和百度共同形成行業強有力的人才競爭趨勢。2019年成功與騰訊和阿裏巴巴組成新的“BAT”人才庫。幾家互聯網科技公司各不相同，阿裏巴巴人才平均年齡偏大，2020年行業人才競爭依舊，需要我們不斷努力前進。

互聯網人才一波三折

根據脈脈發布的《人才報告2020》來看 ，2019年包括互聯網、金融、文化傳媒在內的多個行業人才出現流出。多行業人才向互聯網公司聚集，也有不少互聯網人才流向互聯網相關行業中，人才流動出現互動互流現象。專家預測，未來互聯網人才依舊是競爭激烈，互聯網公司搶人才大戰還會更加激烈，未來企業的競爭力和實力的體現就是人才的體現。

1、2月份IT互聯網迎來人才求職季高峰

從《人才報告2020》數據分析圖標來看，互聯網公司人才求職流動早于其他行業，因爲行業的特殊性，所以並未向其他行業一樣，要等到疫情過去全面複工後才會出現流動變化，IT互聯網行業也是衆多行業中受此影響基表小的行業之一。

雖然從報告中看出，2019年下半年已經出現小幅度的人才流動，但春節後疫情的影響，受訪者大部分依然保持對未來職場人才市場行情動向的觀望狀態，並且有近44%的職場人表示暫緩在2020年重新擇業的求職准備。

2、互聯網核心崗位依然搶手，運營崗位流動性較大

IT互聯網行業中只有處于核心崗位各種技術性崗位工作小夥伴的薪酬最高，因其掌握著非常專業的技術能力，因此也會隨著未來越來越多的同行加入，令行業中核心崗位（如設計師、工程師和構建師等）工資水平水漲船高，而處在互聯網公司行政和運營崗位（社群運營、用戶運營和內容運營）工資水平可能相差不大，所以基本工資與同行之間相差不大，自然也是流動性比較大的崗位之一。

3、IT互聯網人才流動主要還是在圈內動

IT互聯網公司的人才流動主要還是“內部圈子”流動較多，很多職場人跳槽也只會在同行業互聯網公司中擇業很少會考慮跨行業的求職擇業。所以在這個圈子裏你會經常看到，某總監或許就是你上一家公司的副總，某經理或許就是你曾經老東家的同事等等，IT互聯網公司的小夥伴職場口碑或者要做背調倒是可以爲各家HR省下一筆錢，只要在圈內打聽一下此人的近況，基本上都能得到證實。

4、百度、京東變成人才培養的搖籃，今日頭條、騰訊則變成人才實戰的修煉場

從《互聯網人才報告2020》中我們可以看出，百度、京東近年來由于各種原因，人才紛紛大量流出，而流出的大部分都去了騰訊和字節跳動公司，這樣就爲今日頭條和騰訊未來的行業地位提升奠定了堅實的人才基礎。

5、美團外賣、嘀嘀打車受到影響，人才流失入字節跳動

隨著字節跳動公司的人才迅速擴張，近兩年年來大量的專業技術人才的湧入，讓字節跳動的行業發展和市場迅速巨增，用戶數量、公司市值都上升到一個新的台階。

6、字節跳動高調吸才，技術崗位人才成爲公司的剛需

從2019年起，字節跳動當家人張一鳴總裁深知，行業的未來發展就是要靠人才的助力，所以近年來一系列招聘、培訓和專業化人才打造吸引力很多同行業中優秀的人才加入，尤其是技術性崗位現在變成公司剛需。公司爲了快速吸納優秀的同行業人才加入，HR在高端人才獵聘和招募上也是下足了功夫，居其他同行之首。

7、阿裏巴巴人才結構年齡偏大，滴滴出行最大

從行業年齡趨勢圖來看，19家企業的人才平均年齡爲29.6歲。字節跳動和拼多多的人才平均年齡僅爲27歲，在衆多互聯網公司中屬于較爲年輕的公司；而阿裏巴巴屬于中年的代表，阿裏巴巴員工的平均年齡相比之下都偏大一些，而平均年齡最大的公司則出在滴滴出行，爲33歲。

疫情下不平凡的求職季

如果說今年的疫情對于很多計劃想跳槽或者想創業的小夥伴形成了最大的障礙，還不如說，在任何特殊特定時期，只有我們能抓住機遇才能迎來你的職業生涯新的發展契機。

2020年一開年就遇到了職場困難期，很多小型私營互聯網公司因准備不足紛紛關門歇業，既然存活下來的IT互聯網公司也在堅持度日，對于行業的職場小夥伴來說也是同樣如此，大家一方面擔心自己會不會被裁，另一方面又擔憂還不容易在2019年漲起來工資水平會不會邊坡降薪或者末位淘汰調整的擔憂，而且還有職場外部新鮮血液會不會流入後把你的崗位取而代之等等，可以說2020對于任何人來說都是一次新的挑戰。

1、有挑戰必然就會有機遇

隨著各家大公司2020年人才招聘需求的逐漸增大，會有很多技術性的核心崗位空出留給更加優秀的小夥伴。據報道，字節跳動今年人才招聘目標是10萬名員工，還有華爲、快手、騰訊等優秀公司自然也是大開人才招募通道紛紛吸引可塑之才，所以對于認真工作積極上進的奮青們依然是一個可以跳躍翻身的好時機。

2、多家競爭，給真正的行業人才創造優待的條件

如果親們是行業的核心人才，請記住以上這些公司都是值得你考慮的未來方向，而行業公司之間的人才競爭越激烈，就爲真正的剛需人才創造薪酬、福利、發展空間翻倍的條件，而我們可以在“貨比三家”之下，綜合多方優待條件選擇自己最喜歡、最中意的公司就業，這樣你的收入和人才都會發展得非常順。

3、對未來得未知也是具有風險的

對于在行業中各一般性的員工來說，可能這次行業人才流動趨勢也不一定適合你，如果親們在IT互聯網公司職場人中屬于中等或者中偏下的階段，建議大家最好在跳槽時慎重選擇，畢竟任何抉擇的背後都要付出一定的代價，因人各有志，考慮不同，所以我們在選擇上一定要區別利弊，權衡左右，三四而行。

4、打鐵還需本身硬，學習提升是關鍵

在任何行業的優秀發展平台都是只有職場中優秀的少數者得到，所以在你期盼來年有了不錯的工作環境和工資水平時，你必須從此時此刻起就要開始不斷修煉，提升自己的職場戰鬥力，注重個人品牌和職業能力的培養與塑造，從人際關系、專業技能、管理能力，行業關注、廣交善緣和團隊建設和領導等多方位開展學習提升工作，機會總是會留給時刻准備好的人，所以在木有適合的機會時，我們要做的就是不斷學習充電，從各方面打造職場戰鬥力品牌，讓自己成爲行業中的人才和技術佼佼者，唯有如此，才能讓我們不論遇到何種情況下，都能抓到機遇，獲得成功與成就。

聰明人總是明白未雨綢缪，提前做好職業規劃，明白自己想要什麽和怎麽做。大部分的職場小夥伴總是關注到自己的工作領域，而很少去關注工作領域和技術之外的職場動向與變化，這也成爲大多數職場人爲什麽總是對自己的現狀不滿意而又總找不到原因的關鍵問題。

當下的互聯網發展時間瞬息萬變，不論是IT互聯網還是其他行業的小夥伴都要時刻面臨著隨時失業的可能性，而要想在職場瞬息萬變的今天依然臨危不亂，抓得住發展的機遇，就必須加強職場就業能力方面的修煉與提升，就業能力作爲職場能力中一個核心部分，掌握這項能力也是我們每個職場人生存能力的具體體現，它可以幫助你，無論在何種情況下，可以先人一步斬獲資源、抓住職場機遇打敗競爭對手得到發展平台的能力，而這種能力才是我們當下所有職場小夥伴必修的生存能力，也是你在職場中安生立命之本！

（本文圖片來源脈脈，文字分析爲作者原創，請轉載時注明出處或私信獲取授權，以免侵權）

---

更多職場幹貨分享請關注頭條號@職場戰鬥力 （公號ID：CPCQ-2013）