嗯哼！又是周末，那家煮炒攤又要人滿爲患，阿伯和幾個老友記老馬識途，早早就霸位點菜，幾個鍾頭下來，留得滿口飯菜香，一嘴啤酒味，哈哈！人生一樂也。
煮炒攤半年前生意還沒有那麽好，後來請了一個女員工，常給老板提意見，也很愛向我們這些老饕問飯後感，本來以爲她只是隨口問問，結果下次再來，之前那些缺點都一一改進了，我們才發現她是認真給老板提供市場調查，于是對她刮目相看，天天都想去看看她－－嗯哼，不許你問爲什麽！
當然，阿伯們車大炮的時候都會給她的工作打很高的分數，但是大家後來也談出一個結論，就是那個會聽她意見用心改進的老板才更了不起。不過到底誰比誰更了不起，阿伯們分成兩派，至今還沒有爭論完，有結論再跟你們說啊。
老實說，這個問題太深奧，怎樣的員工才是好員工？阿伯可不能說出像“每一所學校都是好學校”那種隨口掰的話來回答自己。阿伯大半生認識不少老板朋友，聽過的管理和經營故事不多不少，很多朋友都說了一個共同點，好員工一定會指出老板的錯誤和公司的缺點，幫助公司改進。好的老板也幾乎一樣會接受員工的指正批評，那些生意越來越大，做得長久的，好像都是這樣。
那些半輩子只能守住一家小店的，你去了解一下，那一定對別人的意見沒有興趣聽，守得住幾十年已經不錯了，多數都在經濟轉型時收攤了。
小商店小公司要這樣的員工，政府部門也需要這樣的公務員才對啦。
前幾天看報紙的國會新聞，看到有議員說到要政府“放下身段聆聽”公務員的尖銳問題，不同觀點，還要公務員“改變害怕提出異議的風氣”，阿伯的朋友們都哈哈大笑。人家私人公司最怕員工只知道拿薪水不提建議，我們的公務員薪水比私人高，甚至高很多，卻不敢提異議？那不是說明現在那些公務員的老板很沒有度量？怪不得一些公家部門的事情老是出狀況，或者長期沒有改進。
阿伯聽說，新加坡公務員很多都是高材生，尤其是那些“大粒”的，他們本身就很聰明－－越“大粒”越聰明，至少比阿伯聰明－－十幾歲在學校就做很深很複雜的作業，進入政府部門又到處接受訓練，還有出國考察，懂很多“索溜身”（solution，解決方法），所以會做出來那麽成功的ERP（公路電子收費系統），那麽有效率的機場，如果他們那麽多頭腦集合在一起，肯定沒得頂，什麽問題都可以解決。
但是爲什麽又不敢提異議的問題呢？
想來想去可能是幾個原因：有些老板不喜歡下屬提出比自己聰明的想法；有些想輕松過日子的老板不喜歡下屬提意見之後自己要去面對；有些老板只想做好自己老板交代的事情，沒興趣自動改進工作。當然還有其他可能啦，總之，不喜歡下屬講太多的老板一定很趕得上時代，現在的時代都講究“工作－生活平衡”的嘛，這些公務員老板當然也知道要平衡工作與生活，才對得起那麽多的薪水啦。
道理就是這麽簡單啦對不對。
阿伯小時候有個很有智慧的鄰居大哥說過一句話：十年寒窗無人問，一舉成名天下知，好像是說讀書人低頭苦讀那麽多年，考到狀元就可以出名了。現在的孩子讀書比以前辛苦得多，好不容易做了官，薪水越來越高，不想那麽辛苦也是可以理解的啦。
欸，不過想想也不太對。如果大家就這樣看到政府部門出錯都不講，或者發現什麽問題不主動想去解決，發現什麽政策不對勁不去指出來，不是害人民倒黴？政府部門的工作那麽繁雜瑣碎，想也知道會有各種漏洞的嘛，甚至在制定政策的觀念方面，也可能違反人民的利益或者意志，硬硬來，公務員不吭聲，不是很辜負納稅人的錢！
既然議員都提出來，說明這個現象是存在的。果然教育部長（高等教育及技能）兼國防部第二部長王乙康也回應了，不過他好像說了一句“公共服務正經曆變革”這樣的話，阿伯的智慧暫時捉不到球，也不是暫時，阿伯老了，可能永遠捉不到球，因爲太深了啦，阿伯先追連續劇，不想追究。
做生意的人一定知道，有問題就要快點解決，大家一起開會出意見，而且不能浪費時間講廢話。制定“索溜身”就去動手做，誰也不能開溜。阿伯希望我們的公務員部門也能這樣。
最明顯的例子是，醫院常常人滿爲患，老人家運氣不好就要在臨時病床待上一兩晚，燈火通明，人來人往，沒得好睡，而且又不是像一些國家醫療很便宜。苦啊。這個問題那麽多年都解決不了，那些關聯的公務員肯定辜負大家給他們的薪水啦，欸，能不能請討債公司要回一點啊。
有智慧的鄰居大哥說過，古時候讀書人說：食君之祿忠君之事，意思就是拿了錢就要把事情辦好，道理非常好，全世界都同意。現在沒有皇帝了，那個“君”是誰－－這是咖啡嫂都懂的喔－－食君之祿的現代公務員一定要搞清楚，不是你的部門老板，也不是部長總理甚至不是總統啦！
喏！看過來一下，看到我的手指沒有？對了，就是令伯……欸，sorry啦，差點講粗話。就是我們人民啦。OK？tankyuu very machii!
記住啊，公務員，該講話就要大聲講，不要像一些高級公務員，等到退休了賺得家産滿滿了才來寫回憶錄爆料，時過境遷了啦，有屁用！