紅螞蟻到附近咖啡店買飯時，經常聽到auntie和uncle們抱怨說，在新加坡當散工、臨時工或兼職工是沒有CPF（公積金）的，很辛苦很rugi（馬來話：吃虧）。
其實，有許多本地雇主和員工都有同樣的誤解。
《海峽時報》今天的一篇報道顯示，過去5年，公積金局總共從雇主身上追討回約27億新元的未繳交公積金，歸還給員工。經常被網民埋怨“有進無出”的公積金局，今天總算是做了件好事，將它強大的追債能力施加在雇主身上，當起白武士向不負責任的雇主“劫富濟貧”。
至于這筆錢什麽時候會流入人民各自的口袋，就別問紅螞蟻了。
根據《海峽時報》，2014年公積金局追討回的數額是3億7820萬新元，到了2018年，這個數額已高達5億9590萬新元。這顯示被雇主拖欠公積金的員工正在逐年增加，數額也越來越大。
據報道，新加坡的臨時工、散工市場正在逐年擴大。去年由新加坡公民和永久居民組成的勞動隊伍有185萬人，其中3.4%屬于臨時工或散工（相當于6萬2900人左右），比2016年的3%有所增長。這些散工受雇于雇主，有一紙合約，但可以自由選擇是否要從事一些臨時工作，無須像正式員工那樣每天都必須上班打卡。
《海峽時報》透露，這些被拖欠公積金的大多數是低薪的臨時員工，又稱“散工”。在新加坡勞工法下，所有員工，只要符合以下三個條件，雇主都必須幫他們繳交公積金。
- 新加坡公民或新加坡永久居民；
- 受聘于某個人或某間公司；
- 每月薪金在50新元以上。
個案一：雇主經常“忘了”付公積金
58歲的約瑟芬爲打發時間，有機會接觸到更多人，選擇當兼職保安人員，每星期只上幾天班。她受訪時告訴《海峽時報》，雖然雇主有按時將她的日薪存入銀行戶頭，但還是經常得催促雇主將工資單發給她，也必須常常向雇主追討回自己每月的公積金。
約瑟芬說：
“（雇主不繳交公積金的）情況越來越猖狂。有時候我會告訴那些公司（雇主），你爲什麽不將13新元公積金（如果是100新元的工作的話）付給我。對你來說可能只是13元，但對我而言就能吃上兩餐。”
約瑟芬現在找工作時都直接避開那些不繳付公積金的公司。
人力部的發言人告訴《海峽時報》，在新加坡勞工法下，雇主必須爲每名員工發出正式工資單，上面必須清楚逐項寫明薪金的不同組成部分，包括雇主公積金的數額。每個月賺取少過500新元收入的員工是不用繳付雇員公積金的，但雇主依然必須要幫員工繳交公積金。
職總助理秘書長再納受詢時說，除了保安行業有大量臨時工和散工之外，本地的餐飲業也有大量這類員工。
“在餐飲業尤其常見，他們一般都是拿現金，沒有公積金。他們通常也屬于本地低收入員工。”
他也進一步解釋說，有些員工其實是飲食攤主的親戚，結果雙方都以爲無須支付公積金，但事實上，他倆的正式雇傭關系就是雇主和員工。不能亂套了。
“按理說，這就是雇主和雇員之間的關系，因爲雙方已經明確了工作的時長，職務的類別，也提供了完成職務所需的工具。在這樣的情況下，沒有得到公積金的散工或臨時工顯然是吃悶虧了。”
再納再三提醒，如果雇主不爲員工繳交公積金，將會影響這些低收入員工無法領取就業入息補助（Workfare Income Supplement），造成更大的損失。
個案二：有些散工選擇放棄公積金
《海峽時報》的讀者發了一些whatsapp群組的聊天截圖，從中可以看出許多保安類的散工或臨時工都強調：一個班次100元，下班後直接付現金。有的說，日薪120元但是沒有公積金，如果要公積金，只能等14天後才付款，而且日薪額會較低。
因此，很多散工在衡量了時間和日薪數額的差距後，無所謂地依然“放棄了”公積金。
29歲的阿茲南阿茲說：
“我並不在乎公積金。對我而言，只要能收到現金，我就OK了。我只是玩票性質，有空才做的。”
58歲的甘納山則選擇放棄公積金，讓雇主每星期都支付薪金給他，而不是等到每個月才收到繳付了公積金的薪金，因爲他知道雇主經常不按時繳付薪金和公積金，因此早點拿到屬于自己的錢，比較安心。
“我經常聽到雇主不繳付公積金，或者遲繳公積金。我甯可避開這一切。所以我選擇每天拿薪金或者每星期拿，這樣我就能控制（局面）。如果雇主不付錢，我就不去上班。在保安這個行業，他們經常說，如果你選擇領取日薪，你是沒有公積金的。所以我們就說OK咯，我們並不知道自己的權益。”
還有一些人是在正式工作以外的時間去當臨時保安人員，因此有沒有公積金對他們而言並不是那麽重要，反正正式工作已經有公積金了，這些“偷偷賺”的都屬于額外收入。
在本地，臨時保安人員每值班12小時，薪金介于120元至150元之間，在節假日，這個收入可以提高至200元。簽署較長合約的保安人員則每個月可賺取2000新元至3000新元左右，收入根據級別來定。
新加坡保安協會會長約舒亞（40歲）說，不少雇主和員工還是不知道散工也必須有公積金。
“他們總覺得，若一個月只工作一兩天，就只是兼職員工，無須繳交公積金，這是錯誤的觀念。”
在新加坡，沒有遵守公積金條例的雇主可能會被罰款高達5000新元，或者監禁長達6個月，或兩者兼施。如果雇主扣除了雇員的公積金繳交款額，卻沒有付給公積金局，則會面臨高達1萬新元的罰款，或者長達7年的監禁，或兩者兼施。