政府終于出手了。
在大選前後，網上網下輿論都說，職場上本地和外來人員比例的失衡，是民間不滿一大來源，卻沒得到當局的正視，似乎跟自己的選票過意不去。
終于，人力部宣布糾察47個涉嫌歧視新加坡人的雇主，將他們列入“監督名單”，接受嚴格的觀察和審核。
這不是當局第一次出手。自2016年以來，就有1200家企業被盯上，錄取員工的手法被嚴查嚴辦。
執政黨在大選後說要憂民之所憂，爲老百姓纾困解難，而此刻就業前景暗淡，再不殺雞儆猴，遏止不良雇主行徑，民間怨言必將有增無減。
多年來，最能讓新加坡人群情激動的，除了貧富之間的不公不義，就是外地人員在職場上得到優待的問題。
外地人得到優待，就是本地人被歧視，說得更激動，就是外地人搶了本地人的飯碗。
這個問題沉澱了幾十年，成了社會洶湧的暗流。掌舵擺渡的領導，顯得戰戰兢兢，在民怨和經濟之間，生怕一不留神，就得此失彼。
當局制定了各種對策，減少外地人員的數目，也出手抓拿了一些違例雇主，但民間情緒始終不見平息。
民衆希望政府大刀闊斧，將“新加坡人優先”的政策貫徹到底，但政府在揮舞大刀時還有顧慮，怕傷及無辜，怕發出排外信息，有損害整體投資氣氛，畢竟我們還很仰賴跨國企業，而這些企業都愛在各地收羅人才。
有了這些顧慮，當局立法執法，都一派審慎，以大局爲重。可是在老百姓看來，這顯得三心兩意，甚至誠意不足。
政府昨天透露，涉嫌違例的企業來自金融和專業服務領域爲多。其中一家財富管理公司，專業和管理人員之中，多達四分之三來自國外。相信這會引來質問：這四分之三的員工，簽發就業准證的單位難道不曾覺察？
長久以來，在一些辦公室裏，或在某些商業地帶，譬如東部金融和後勤企業雲集的商業園區，耳聽四方，一眼望去，自己仿佛身處他鄉。隨之想到的是，不知爲何當局看不見、聽不到。
外地人員之中，來自東亞和東南亞的，在過去比較突出，近年來南亞人士則成了新焦點。不過，無論來自何處，數目一旦失衡，直逼一半，甚至超過，帶來的不僅是就業的緊張，還會影響社會的和諧。
新冠疫情蔓延以來，世界各地都泛起一股排外情緒，外來員工和移民首當其沖。
在美國，特朗普頒布政令停止簽發各式就業准證，幾乎完全停止接納外地人。當地知識界警告，美國必將爲此付出沉重代價，因爲美國企業和科技，依賴的是外國人才的貢獻。
特朗普的政策往往偏激，不顧後果。新加坡玩不起，仿效不得。
然而，讓雇主隨心所欲，導致外地人員泛濫，我們也肯定玩不起。
人民不滿，社會不安，這裏也不會是外地企業投資的好地方。