相信大家都能感受到近幾年新加坡政府對于外來人口的收緊力度,不少身邊的朋友都爲了能夠留在新加坡而發愁,但卻並不知道自己究竟是哪方面有所欠缺。但歸根究底不外乎是兩個問題,准證不好簽,工作不好找。
首先,我們可以先看一下從2009年起的准證發放情況的數據統計。
相信大家從圖表不難看出新簽證數量逐年銳減的大趨勢。
了解了准證發放情況之後,我們再來看看爲什麽工作不好找。
最關鍵的一點就是公司的工作准證配額,直接的限制了一間公司所能雇傭的WP 或SP准證持有者的數量。
按新加坡人力部的規定,每個公司的S Pass 持有者不能超過該公司工作的本地人和准證持有者總數的20% (服務業則是15%) , 也就是接近于1:5 的比例。
而中國國籍WP持有者不能超過爲該公司工作的本地人和准證持有者的8%,也就是接近于1:12 的比例。
而根據2015年8月19日最新消息,政府將針對中小型企業的本地人雇員和准證持有者比例進行調整。
(紅線內容:勞工部將允許公司減少工作准證持有者數量而保留現有S准證份額。此政策將從2015年10月1日開始實施。)
看到這裏許多人可能會嗤之以鼻,心想這都是扯淡,新加坡人又不願意做自己現在的工作,然而這些職位都維持社會運轉所必不可少的,于是有恃無恐,覺得自己的准證申請肯定沒問題,但卻忽略了很重要的一點,很多時候讓老板們頭疼的並不是工作准證配額,而是隨之而來的人頭稅。
(紅字部分爲調整後稅額)
相信大家都能看到其提升的程度,但這裏要請大家注意的是WP R1 (熟練工) 和 R2 (非熟練工)之間的區別,盡管WP R1的准證級別要更高,但和WP R2相比的話,人頭稅提升的程度反而更低。以一年爲期的話,光是人頭稅的差距就能爲公司省不少錢了,作爲老板,更理性的選擇自然是雇傭高等級准證員工。因此無法申請WP R1 或以上等級的准證成了找工作時一道非常高的門檻。
政府的意圖已經呼之欲出,那便是鼓勵員工提升學曆和技能,提高單位生産力,將移民數目控制在一個既能被本地人接受而又不影響社會正常運作的範圍內。
曾參與轟動全美的辛普森案的國際著名刑偵專家李昌钰博士曾經說過,有一份證據說一分話,我們上面所做出的推論必然是要有證據支持,因此才能成立,下面請看幾張從人力部官網的截圖。
可以看到,無論是SP 還是 WP,對學曆的要求都是至少大專級別,這一點對于工作准證申請是最關鍵的,爲什麽呢?
SP申請最重要的有四大要素,分別是學曆,工資,工作經驗和公司實力,評分標准很簡單,和奧運精神是一樣的,越高越好,越多越好,越長越好,越強越好。然而在這四大要素之中,屬于個人可控制的變數就只有學曆和工作經驗,當然工作經驗是需要長時間的累計,而且到達3年這個關卡之後就失去了提升的意義,最關鍵的是工作經驗這個東西很難以分別它是否有效。學曆則不同,一張英國專業教育機構頒發的大專或高級大專學曆,就是比一張中學畢業證有用,簡單明了,連個解釋的機會都不會給你。
說到英國專業教育機構,大家恐怕第一印象就會是令無數本地考生都頭疼不已的O level 和 A level, 這都是屬于GCE (General Certificate of Education)這個機構的考試標准,也是新加坡政府所推行的教育系統。但是在英國,這並不是唯一的教育體系,與GCE並駕齊驅的是BTEC(Business and Technology Education Council),以提供全新的職業培訓模式著名,BTEC與倫敦考試與評估委員會合並之後,成爲了英國最大的考試認證機構——英國愛德思國家學曆及職業資格考試委員會(Edexcel)。
新加坡與英國的關系一直以來都相當的親密,尤其是教育方面,沿用英國教育體系不說,作爲新加坡公民如果能夠被英國著名大學如劍橋牛津等錄取,甚至可以延後國民服役,先讀大學。可見新加坡政府對于英國文憑的認可程度,因此如果手中握有一份由英國BTEC所頒發的大專文憑,對准證申請的提升自然不言而喻。
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