❓什麽是工傷？
你在工作時受了傷，雇主的義務和責任是什麽？法律規定，每個雇主必須爲雇員購買工傷賠償保險，無論是新加坡本地或外籍雇員。工傷賠償保險所涵蓋的範圍包括病假工資，醫療費（住院費和門診費）和永久傷殘及死亡賠償。
可獲得索賠的情況
員工出現以下的情形時可獲賠償：
- 在工作中因工作而引起的事故中受傷，或
- 感染職業病，或
- 因工作需要接觸相關生化物或化學試劑而感染疾病
如何啓動工傷賠償機制
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只要雇員獲得多于3天的病假，雇主需在事故發生或病假第4天起，10天內向人力部提交事故報告。
- 如果雇員的病假不到4天（雇主也沒向人力部報告事故），但雇員要求在《工傷賠償法令》下獲得永久傷殘賠償，雇員可向人力部通報該事故或因工作患病情況。
《工傷賠償法》可獲的賠償1
病假工資
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醫療費
- 只要新加坡注冊醫師認爲治療有必要，雇主即應支付直至最高限額。
- 醫療費該包括問診費，病房費，治療費，理療費，職業和言語治療，藥物費用，義肢和外科器材費用等。
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一次性付清永久傷殘或死亡賠償
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需要找律師來辦理嗎？
工傷賠償法是無須找律師來辦理。律師可能告訴你通過判例法進行索賠，賠償額會更高因爲不像工傷賠償法，判例法是沒設頂限的。
但判例法的缺點是：
- 你必須證明錯在雇主/第三方。工傷賠償法下不必證明錯是在雇主，只需證明自己是在工作時受傷就可以了。
- 你必須在法庭上說服法官爲何要索討有關數額。
- 你需聘請律師。如果是工傷賠償法，人力部可提供意見並免費幫你提出索賠申請。
Tips
要獲得更詳細的咨詢，可在此平台打入“工傷賠償”，或撥打65362692于我們聯系。
新加坡外籍勞工中心MWC
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