據國家統計局公布，2018年全年，全國城鎮居民人均可支配收入39251元，而這個數據，直接影響工亡待遇。因國家統計局2019年全年全國城鎮居民人均可支配收入數據還沒出台，因而目前仍然沿用2018年的標准。
根據《工傷保險條例》的規定，職工工傷死亡賠償標准共有三個項目：
1、 喪葬補助金：6個月的上年度本地區職工月平均工資；
2、供養親屬撫恤金：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標准的基礎上增加10%。各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。
3、一次性工亡補助金：上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
因此，根據國家統計局公布的最新數據，2019年度一次性工亡補助金標准調整爲: 39251元×20=785020元
附：關于工傷最全的法律規定及工傷認定流程圖
認定工傷的七種情形
依據《工傷保險條例》第十四條規定，應當認定爲工傷的法定情形有七種：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定爲工傷的其他情形。
視同工傷的三種情形
依據《工傷保險條例》第十五條規定，視同工傷的情形有三種：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷複發的。
司法解釋中認定工傷的四種情形
依據《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若幹問題的規定》第四條規定，以下四種情形可認定爲工傷：
（一）職工在工作時間和工作場所內受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工作原因導致的；
（二）職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的；
（三）在工作時間內，職工來往于多個與其工作職責相關的工作場所之間的合理區域因工受到傷害的；
（四）其他與履行工作職責相關，在工作時間及合理區域內受到傷害的。
相關規定中認定工傷的三種情形
（一）國務院法制辦對《關于職工違反企業內部規定在下班途中受到機動車傷害能否認定爲工傷的請示》的複函（國法秘函[2005]315號）中認爲，職工所受傷害只要符合《工傷保險條例》第十四條第（六）項規定的“上下班途中，受到機動車事故傷害的”規定，就應當認定爲工傷。
（二）國務院法制辦公室對安徽省政府法制辦公室《關于〈工傷保險條例〉第十四條第六項適用問題的請示》的複函（國法秘複函[2008]375號)認爲：職工李某從單位宿舍至其父母家的情形，屬于《工傷保險條例》第十四條第六項規定的“在上下班途中”，認定爲工傷。
（三）國務院法制辦公室對《關于職工參加單位組織的體育活動受到傷害能否認定爲工傷的請示》的複函（國法秘函[2005]311號）認爲，作爲單位的工作安排，職工參加體育訓練活動而受到傷害的，應當依照《工傷保險條例》第十四條第(一)項中關于“因工作原因受到事故傷害的”的規定，認定爲工傷。
最高院答複中認定工傷的七種情形
（一）最高人民法院行政審判庭關于退休人員與現工作單位之間是否構成勞動關系以及工作時間內受傷是否適用《工傷保險條例》問題的答複（[2007]行他字第6號）認爲，根據《工傷保險條例》第2條、第61條等有關規定，離退休人員受聘于現工作單位，現工作單位已經爲其繳納了工傷保險費，其在受聘期間因工作受到事故傷害的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定處理。
（二）最高人民法院行政審判庭關于職工外出學習休息期間受到他人傷害應否認定爲工傷問題的答複（[2007]行他字第9號）認爲，職工受單位指派外出學習期間，在學習單位安排的休息場所休息時受到他人傷害的，應當認定爲工傷。
（三）最高人民法院行政審判庭關于車輛挂靠其他單位經營車輛實際所有人聘用的司機工作中傷亡能否認定爲工傷問題的答複 ([2006]行他字第17號)認爲，個人購買的車輛挂靠其他單位且以挂靠單位的名義對外經營的，其聘用的司機與挂靠單位之間形成了事實勞動關系，在車輛運營中傷亡的，應當適用《勞動法》和《工傷保險條例》的有關規定認定是否構成工傷。（注：依據最高法院民一庭2013年的答複意見，個人購買的車輛挂靠其他單位且以挂靠單位的名義對外經營的，其聘用的司機與挂靠單位之間不具備勞動關系的基本特征，不宜認定其形成了事實勞動關系。）
（四）最高人民法院關于審理與低溫雨雪冰凍災害有關的行政案件若幹問題座談會紀要（法[2008]139號）認爲，低溫雨雪冰凍災害期間，用人單位爲維護國家利益和公共利益的需要，在恢複交通、通信、供電、供水、排水、供氣、道路搶修、保障食品、飲用水、燃料等基本生活必需晶的供應、組織營救和救治受害人員等過程中，臨時雇用員工受到傷害的，可視爲工傷，參照《工傷保險條例》的規定進行處理。
（五）最高人民法院行政審判庭關于國家機關聘用人員工作期間死亡如何適用法律請示的答複（[2009]行他字第2號）認爲，鶴崗市公安局東山分局東方紅派出所臨時聘用、未參加工傷保險、不是正式幹警的司機王奎在單位突發疾病死亡，應由鶴崗市勞動和社會保障局參照《工傷保險條例》認定是否屬于工傷、確定工傷待遇的標准。有關工傷待遇費用由聘用機關支付。
（六）最高人民法院行政審判庭關于超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡的，應否適用《工傷保險條例》請示的答複（[2010]行他字第10號）認爲，用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間內、因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定。
（七）最高人民法院行政審判庭關于職工因公外出期間死因不明應否認定工傷的答複（[2010]行他字第236號）認爲，職工因公外出期間死因不明，用人單位或者社會保障部門提供的證據不能排除非工作原因導致死亡的，應當依據《工傷保險條例》第十四條第（五）項和第十九條第二款的規定，認定爲工傷。
不得認定爲工傷或視同工傷的情形
依據《工傷保險條例》第十六條的規定，職工有下列情形之一的，不得認定爲工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
最新工傷賠償標准
工傷賠償標准，又稱工傷保險待遇標准，是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標准。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標准支付費。
(一)醫療費
1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標准。
2、法律依據：《工傷保險條例》第29條第3款。
3、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構治療。
(二)住院夥食補助費
1、標准：本單位因公出差夥食補助標准的70%。
2、要求：住院期間。
3、法律依據：《工傷保險條例》第29條第4款。
4、備注：單位沒有出差夥食補助標准的，參考當地國家機關工作人員出差夥食補助金標准。
(三)交通費、食宿費
1、標准：本單位職工因公出差夥食補助標准。
2、要求：醫療機構出具診斷證明，經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫。
3、法律依據：《工傷保險條例》第29條第4款。
(四)康複治療費
1、標准：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標准。
2、法律依據：《工傷保險條例》第29條第6款。
3、備注：依地方規定，康複治療需經辦機構組織專家評定。
(五)輔助器具費
1、標准：各省、直轄市工傷輔助器具限額標准。
2、要求：因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。
3、法律依據：《工傷保險條例》第30條。
(六)停工留薪
1、標准：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。
2、要求：停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
3、法律依據：《工傷保險條例》第31條。
4、備注：停工留薪期根據醫療機構的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規定。
(七)護理費
1、標准：(1)停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。
(2)評定傷殘後需要護理的，完全生活不能自理，按統籌地上年度職工月平均工資的50%；大部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的40%；部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30% ；
2、要求：生活護理費需經勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。
3、法律依據：《工傷保險條例》第31條第3款、第32條。
(八)傷殘補助金
一級至四級傷殘待遇
1、標准：支付一次性傷殘補助金：一級傷殘爲24個月的本人工資，二級傷殘爲22個月的本人工資，三級傷殘爲20個月的本人工資，四級傷殘爲18個月的本人工資；按月享受傷殘津貼：一級傷殘爲本人工資的90%，二級傷殘爲本人工資的85%，三級傷殘爲本人工資的80%，四級傷殘爲本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標准的，補足差額；
2、要求：保留勞動關系，退出工作崗位。工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，補足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼爲基數，繳納基本醫療保險費。
3、法律依據：《工傷保險條例》第33條。
4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
附：工傷認定操作流程
工傷整個過程中所涉及的書面材料
1. 工傷事項接待登記簿
2. 延長工傷認定時限核准通知書
3. 工傷認定管轄地確認指定（委托）通知單
4. 工傷認定申請表
5. 工傷認定申請材料接收清單
6. 工傷認定申請受理決定書
7. 工傷認定申請材料補正通知書
8. 工傷認定申請不予受理決定書
9. 現場勘驗記錄
10. 職工傷亡事故調查筆錄
11. 閱卷記錄
12. 職工申請工傷認定情況公示樣本
13. 傷亡事故舉證通知書
14. 工傷認定程序中止通知書
15. 工傷認定文書送達回執
工傷的級別
4.工傷的待遇
