最近外籍勞工在新加坡找工作可真的是越來越難呐~
而近日，新加坡建設局局長姜錦賢更是發話說：希望到2020年，把建築業的外籍普通員工人數削減兩到三成，進一步推動該行業提高生産力。
建築業的外籍普通員工人數削減兩到三成
建築業的外籍普通員工人數削減兩到三成
兩到三成！！！
又一批外籍勞工要哭暈在廁所了~
姜錦賢指出，建築工地的生産力過去三年平均每年取得2％增長，相比2009年至2013年有顯著提升，建築業下來面對的挑戰是維持這個生産力增長水平，甚至進一步提高。
建築業目前約有30萬名外籍普通員工（rank and file），姜錦賢說：“我們希望把這個數目削減20％至30％……那些留下來的普通員工將是高技能員工。”
目前約四成建築工人是擁有更高技能的較熟練工人，建設局希望到2020年，這個比率可提高到50％至60％。
姜錦賢說，建築業未來幾年有進一步縮減人手的潛力，一個做法是在更多建築項目采用制造和裝配設計（Design for Manufacturing and Assembly，簡稱DfMA）。
這需要建築業者盡量在工廠制造建築部件，之後在工地組裝預制部件。目前約10％項目采取這個做法，建設局希望到2020年能把這個比率提高到40％。
不過說實話，除了建築業的外籍勞工難度將會提高之余，其實很多外籍勞工都已經感受到，如今在新加坡找工作真的是非！常！難！
而且是越！來！越！難！
例如：
WP的准證核查時間將從原來的1-2個工作日延長至最多不超過7個工作日；
SP和EP的核查時間將從原來的7個工作日延長至最多不超過21個工作日。
而在今年3月，已經有消息表示，新加坡已經拒絕了500個EP申請名單！
話說回來，有關新加坡勞動環境的現狀，有專家在去年的時候已經發表過自己的見解：
“新加坡開放給廉價外勞以及外來人才的同時，國人的薪水停滯了10年有馀。本地著名經濟學家林崇椰（全國工資理事會前主席）在幾年前，一度建議讓低薪工人連續加薪3年來彌補。而人權組織Think Centre（思考中心）根據世界銀行以平均薪水的一半作爲相對貧窮的門檻來計算，得出新加坡的貧窮線應設定在2300新幣，並提出把最低工資定爲1500新幣。
同時，也應外加其他資助方式，從而改善國人收入。但在2月，人力部長林瑞生與林崇椰進行一場辯論時，仍堅持漸進式的薪金模式，會比最低工資制度來得實際，這是透過技術的提升與生産力的提高來增加工資。
如今，高等教育也不再是生活的保障。有數據顯示，2013年失掉工作的新加坡人，高達一半是專業人士。雖然政府在兩年前實施了一個「公平考量框架」，規定一般公司聘請外國人才之前，必須先向國人招聘14天，但這也難保遴選的過程究竟如何。新加坡部長近來強調的是，大學文憑並非萬能，雇主招聘時未必只看學業成績。教育部代部長王乙康最近也鼓勵新國人，不妨出國闖闖找機會。
新加坡已經進入和以往不同的時代，人口自然不再像70、80年代那麽單純。而隨著全球化的勞動力市場運作，生活競爭也會更激烈，打工的可能不得不「便宜多賣」。”
大家可是要好好珍惜你們手頭上的工作喔！