最近外籍勞工在新加坡找工作可真的是越來越難呐~
而近日,新加坡建設局局長姜錦賢更是發話說:希望到2020年,把建築業的外籍普通員工人數削減兩到三成,進一步推動該行業提高生産力。
建築業的外籍普通員工人數削減兩到三成
建築業的外籍普通員工人數削減兩到三成
兩到三成!!!
又一批外籍勞工要哭暈在廁所了~
姜錦賢指出,建築工地的生産力過去三年平均每年取得2%增長,相比2009年至2013年有顯著提升,建築業下來面對的挑戰是維持這個生産力增長水平,甚至進一步提高。
建築業目前約有30萬名外籍普通員工(rank and file),姜錦賢說:“我們希望把這個數目削減20%至30%……那些留下來的普通員工將是高技能員工。”
目前約四成建築工人是擁有更高技能的較熟練工人,建設局希望到2020年,這個比率可提高到50%至60%。
姜錦賢說,建築業未來幾年有進一步縮減人手的潛力,一個做法是在更多建築項目采用制造和裝配設計(Design for Manufacturing and Assembly,簡稱DfMA)。
這需要建築業者盡量在工廠制造建築部件,之後在工地組裝預制部件。目前約10%項目采取這個做法,建設局希望到2020年能把這個比率提高到40%。
不過說實話,除了建築業的外籍勞工難度將會提高之余,其實很多外籍勞工都已經感受到,如今在新加坡找工作真的是非!常!難!
而且是越!來!越!難!
例如:
WP的准證核查時間將從原來的1-2個工作日延長至最多不超過7個工作日;
SP和EP的核查時間將從原來的7個工作日延長至最多不超過21個工作日。
而在今年3月,已經有消息表示,新加坡已經拒絕了500個EP申請名單!
話說回來,有關新加坡勞動環境的現狀,有專家在去年的時候已經發表過自己的見解:
“新加坡開放給廉價外勞以及外來人才的同時,國人的薪水停滯了10年有馀。本地著名經濟學家林崇椰(全國工資理事會前主席)在幾年前,一度建議讓低薪工人連續加薪3年來彌補。而人權組織Think Centre(思考中心)根據世界銀行以平均薪水的一半作爲相對貧窮的門檻來計算,得出新加坡的貧窮線應設定在2300新幣,並提出把最低工資定爲1500新幣。
同時,也應外加其他資助方式,從而改善國人收入。但在2月,人力部長林瑞生與林崇椰進行一場辯論時,仍堅持漸進式的薪金模式,會比最低工資制度來得實際,這是透過技術的提升與生産力的提高來增加工資。
如今,高等教育也不再是生活的保障。有數據顯示,2013年失掉工作的新加坡人,高達一半是專業人士。雖然政府在兩年前實施了一個「公平考量框架」,規定一般公司聘請外國人才之前,必須先向國人招聘14天,但這也難保遴選的過程究竟如何。新加坡部長近來強調的是,大學文憑並非萬能,雇主招聘時未必只看學業成績。教育部代部長王乙康最近也鼓勵新國人,不妨出國闖闖找機會。
新加坡已經進入和以往不同的時代,人口自然不再像70、80年代那麽單純。而隨著全球化的勞動力市場運作,生活競爭也會更激烈,打工的可能不得不「便宜多賣」。”
大家可是要好好珍惜你們手頭上的工作喔!