一項調查的結果顯示，本地今年的整體薪金增長幅度預計爲3.5％，這比去年8月預估的4％來得低，也少于2020年的實際薪金增幅，但薪金調整的具體幅度將視行業而定。
咨詢公司韋萊韬悅（Willis Towers Watson）前天發布《2021年薪酬預算計劃報告》時指出，企業的運營表現受冠病疫情的影響，高科技的制藥與醫療保健等行業表現出色，雇主因此准備提高薪金預算，能源、建築、房地産和工程行業今年的薪金預算則會調低。
韋萊韬悅新加坡人才與獎勵業務董事總經理維笛莎（Vidisha Metha）指出，雇主對加薪持謹慎樂觀的態度，在某種程度上是因爲去年冠病疫情暴發初期，超過八成新加坡企業在第二和第三季度凍結或者計劃暫停招聘，這一舉措給公司財務帶來積極的結果，因此雇主今年對加薪更爲樂觀。
調查也顯示，20個亞太區域市場當中，有13個今年的平均加薪幅度預估將會減少，區域整體的加薪幅度平均爲5.3％，這比去年的5.4％略低。
今年加薪增幅最大的亞太地區市場預計是孟加拉和印度，分別爲8％和7.9％；越南則在亞細安國家當中名列前茅，增幅爲7.7％，緬甸和印度尼西亞則以7％排在第二位。以亞太地區整體而言，今年有計劃凍結薪酬的雇主比率預計爲13％，這比去年的30％顯著減少。
去年本地爲了控制病毒的傳播實施阻斷措施，許多員工改爲遠程辦公。維笛莎透露，韋萊韬悅最近進行的另一項調查顯示，本地多數雇主去年因爲員工遠程辦公，在租金、餐飲補貼，以及出差費用上省下不少開銷，其中一部分資金後來被用于補貼遠程辦公員工購買相關器材的費用。“我們預計這樣的做法，到了2021年仍會持續下去”。