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人力部長林瑞生昨早在“人力資本夥伴”研討會上宣布試驗推出“能力轉移計劃”（Capability Transfer Programme），協助個別企業乃至整個行業識別技能與知識的缺口，並透過津貼協助企業彌補不足。這不僅確保本地勞動力快速提升能力，也能提高國家的整體競爭力。
計劃有一定伸縮性，中小企業、集結起來的數個企業以及整個行業所獲得的津貼會比個別企業多，在培訓和薪金方面的津貼可介于成本的三成至九成。
本地培訓導師和學員如果需要到國外參加在職訓練，也可獲得補貼。若需要引進外籍導師，當局也將提供申請相關工作准證的方便，但林瑞生強調，這麽做不是要放寬就業准證的申請，而是讓外籍導師把技能傳授給本地導師和員工。
林瑞生說，新計劃與個別政府機構現有的援助項目相輔相成。企業添置硬件，可獲占成本高達七成的援助；在薪金、生活費和培訓成本方面，則享有三至九成的津貼。“我們有一套評估方法：中小企業、幾個企業攜手確保整個行業受益，以及可發揮更大影響力的項目，可獲的援助就更大。”
昨天有56個雇主加入了人力資本夥伴計劃，這些雇主的人事管理做法與時俱進。人力資本夥伴數目因此增至130個，他們共雇用13萬名本地人。
（信息來源：新加坡聯合早報）
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