林瑞生指出，試驗推出“能力轉移計劃”是爲了協助個別企業乃至整個行業識別技能與知識的缺口，並透過津貼協助企業彌補不足。例如，本地培訓導師和學員如果需要到國外參加在職訓練，他們可獲得津貼，而公司引進外籍導師也會更方便。
有意引進海外專人傳授技能和知識，或讓“本地姜”到國外“取經”的企業，將可從一項新計劃中獲得津貼。中小企業、有助提升某個行業整體能力的項目，以及對挖掘企業與行業潛能有積極影響的倡議，可獲得更高額援助。
人力部長林瑞生昨早在“人力資本夥伴”研討會上宣布試驗推出“能力轉移計劃”（Capability Transfer Programme），協助個別企業乃至整個行業識別技能與知識的缺口，並透過津貼協助企業彌補不足。這不僅確保本地勞動力快速提升能力，也能提高國家的整體競爭力。
他說，新計劃與個別政府機構現有的援助項目相輔相成。企業添置硬件，可獲占成本高達七成的援助；在薪金、生活費和培訓成本方面，則享有三至九成的津貼。“我們有一套評估方法：中小企業、幾個企業攜手確保整個行業受益，以及可發揮更大影響力的項目，可獲的援助就更大。”
他舉例，據家具業者反映，本地欠缺可使用先進生産機械的專才，以減低人爲錯誤和確保質量一致。爲深化員工技能、創造條件更好的就業機會和更全面地規劃職業發展，新加坡家具工業理事會希望引進專才開辦高級課程，把能力轉移給本地員工。
林瑞生強調，當局會透過各種渠道找出需要援助的企業，並“特別照顧一些容易被忽略的領域，確保計劃具包容性”。
按照新計劃，如果本地培訓導師和學員需要到國外參加在職訓練，他們可獲得津貼。若引進外籍導師，當局也會就公司申請相關工作准證提供方便。
不過林瑞生強調，這麽做不意味著人力部將放寬引進外籍員工的政策。他說，要加入計劃的企業必須提呈具體計劃，如希望引進哪一類外籍專才、哪一些本地員工能從中受益、具體時間表以及轉移技能與知識的預定成果。
“我們是以最具成本效益的做法協助本地勞動力提高能力，包括培訓本地導師，並讓他們進而訓練本地學員。達到目標前，須借助外籍導師的能力，不論是引進外地專才還是讓本地人到國外去。”
林瑞生強調：“方便企業引進外籍導師，絕不是要讓他們在這裏謀生，而是要做能力轉移。企業在這計計劃下引進的外籍專才，預計也不會太多。”
他日前指出，過去三年，本地專才人數大幅增加，持就業准證的外籍員工人數則相對萎縮，扭轉了持有就業准證及S准證的人數增長，超越本地專業人員、經理、執行人員以及技師（PMET）。
昨天有56個雇主加入了人力資本夥伴計劃，這些雇主的人事管理做法與時俱進。人力資本夥伴數目因此增至130個，他們共雇用13萬名本地人。
新加坡中小企業商會會長王崇健認爲，試驗性“能力轉移計劃”能讓好些要引入先進機械的中小企業受益，但他希望計劃涵蓋面更廣，不要以一刀切的方式區分提升能力和應付日常運作的措施，只讓前者獲得津貼。“以引進機械應付日常運作爲例，它其實也能提升員工能力。”
新加坡家具工業理事會會長翁禮豪希望透過試驗計劃，在三至12個月內引進外籍導師以培訓本地導師，從而讓學員掌握生産力更高的作業方式，包括使用先進機械。
他舉例說：“我們希望新計劃能抵消國人到海外受訓的費用。在購買機械或把機械運來新加坡之前，本地員工可到生産機器的廠房或實際運作的海外工廠受訓，了解如何具體操作機械。”