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今年23歲的年輕人，到了2060年將步入65歲，與新加坡人口結構息息相關的稅收、養老金和退休年齡，你又了解多少？
第二次世界大戰過後的嬰兒潮、醫療和教育素質提升連帶降低死亡率，造就新加坡在1960年至2000年的“人口紅利”，也就是由勞動人口占總人口比重高而帶來的經濟發展。
這股強勁的勞動力爲新加坡當時的人均國內生産總值，平均每年貢獻2.9個百分點。然而隨著時間推移，勞動隊伍老齡化開始抵消這波紅利。
新加坡政策研究所1月18日發表的研究報告預測，從2011年至2060年，新加坡的人均國內生産總值年均增長率將因人口老齡化，每年被拉低1.5個百分點。
爲了解公衆對跨代關系、稅收和動用國家儲備金等課題的看法，新加坡政策研究所去年11月和12月，對2000名21歲以上的新加坡公民和永久居民進行民調。
在陷入絕望前，讓我們來看看這項調查結果，了解如何創造“長壽紅利”、不同世代如何看待人口老齡化所帶來的沖擊。
職場：年輕人也意識到年齡歧視
很多人一聽到“人口老齡化”，首先就會想到不斷攀升的醫療支出以及難以負擔的養老壓力。然而，隨著教育程度和健康水准的提升，人口老齡化也會帶來“長壽紅利”。
新加坡人均壽命在全球名列前茅。新加坡政策研究所預計到了2030年，65歲和以上的健康國人有近86萬人，與2015年相比將多出45萬人。
未來這批健康年長者的教育程度相信也更高，可進一步提升生産力。
然而，針對“55歲和以上的年長員工在找工作時不會面對年齡歧視”，調查發現有66％的受訪者表示不同意。55至64歲年齡層更傾向不同意（72％），25歲至54歲的年輕受訪者中也有近三分之二不認同。
這個結果顯示，年輕人意識到雇傭市場中存在年齡歧視，對年長員工感到同情，料也擔心自己年老後會面對同樣問題。
新加坡政策研究所指出，“長壽紅利”需要有效的政策和監管機構，充分發揮經濟和社會效益的社會風氣和行爲也不可或缺。另一方面，過于依賴個人對人力和經濟資本的投資，則將加劇收入和財富差距。
相較2005年和2015年數據，新加坡男性人均壽命從77.6歲增至80.5歲，女性壽命則從82.5歲上升至85.1歲。
另外，新加坡男性的“健康壽命”從70.6年增至72.3年，女性則從73.3年上升至75年。“
健康壽命”是個人在身體健康情況下生活著的預估年數。
值得關注的是，新加坡人均壽命增長幅度超越“健康壽命”的漲幅，顯示國人在身體不健康情況下生活著的年數也在增加，主要受慢性疾病如精神疾病、殘疾和行動不便所苦。
新加坡政策研究所建議，當局日後制定醫療政策時，除了關注人均壽命，也應縮短人均壽命和“健康壽命”之間的距離，通過公共衛生介入以及推動更健康的生活方式達至“長壽紅利”。
稅收和分擔社會風險
增加稅收和成立社會風險承擔群（social risk pooling）是應對老齡化問題的機制之一。公積金終身入息計劃（CPF Life）和終身健保（MediShield Life）是新加坡通過風險承擔群，分擔社會風險的兩個例子。
調查顯示，新加坡人對于“是否願意支付更高稅務，資助在護老領域更高的社會開支”這一課題，存在分歧。
近四成（39.8％）的受訪者不同意爲此調高稅率，但也有33.7％表示贊成，其余26.5％則持中立態度。
相比其他年齡層，45歲至64歲的中年受訪者更傾向于反對調高稅率。
新加坡政策研究所指出，這個年齡層的稅務負擔最大，也最不確定如何負擔退休後的生活開銷。
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新加坡圈房産專欄作者：吳洲
