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新加入SMRT的工程系大學畢業生將可獲得3800元的起薪，這比原本的起薪高出一成。
SMRT和全國交通工會聯合會（簡稱NTWU）上周成功達致新協議，采取一系列措施改善1萬1000名員工的雇傭條件及福利，以便留住有經驗的員工。
公司昨早發布文告說，達62歲法定退休年齡的地鐵和巴士服務員工，如果一向表現好、身體也健康，可獲一次性五年的重新受雇合約，以工作至67歲。
爲確保員工薪金具競爭力，從今年3月1日起，獲得優秀榮譽學位的工程系大學生，他們的起薪將調高多達350元，至每月3800元。理工學院畢業生的起薪則增加200元，至2400元。擁有高級國家工教局證書（Higher Nitec）的畢業生起薪將增加多達225元，至1900元。
SMRT要在未來三至五年，增聘多達2500名員工，當中包括爲現有地鐵線以及從明年起，分階段投入服務的湯申——東海岸地鐵線，聘用200多名工程師。
公司從上個月起也推行獎勵計劃，鼓勵維修和運作團隊齊心合作，在地鐵運作的可靠程度方面取得傑出表現，達到目標的每名員工可獲每季度最高250元的獎勵。
SMRT和全國交通工會聯合會也攜手設立一個改進職場安全的委員會，全面改進SMRT的交通網絡。
人力部早前已宣布，從去年7月1日起，年長員工的重新受雇年齡頂限從65歲調高至67歲。
（信息來源：新加坡聯合早報）
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