新加坡地鐵故障頻發（參考：新加坡地鐵屢修屢壞，交通部部長終于發話了……），而這背後的原因也逐漸成爲大家議論的焦點，其中，地鐵工程人才的缺失問題，是大家普遍都認同的一點。
爲了減少新加坡地鐵故障頻發的問題，並吸引更多人才和留住更多有經驗的員工，SMRT最近開始放大招了！
畢業生起薪調升
爲了確保員工薪金具有競爭力，從今年3月1日起，SMRT將上調新加入地鐵服務領域員工的工薪，凡獲得優秀榮譽學位的大學工程系畢業生的起薪將調高多達350新元，至每月3800新元。
而理工學院畢業生的起薪也將增加200新元，至每月2400新元；而擁有高級國家工教局證書的畢業生，起薪將增加多達225新元，至每月1900新元。
另外，SMRT還將通過獎勵團隊的方式，來提升職場的安全，並計劃在未來3至5年，增聘多達2500名員工，當中包括爲現有地鐵線和未來的湯申-東海岸地鐵線聘用200多名工程師。
重新雇用，並延長退休員工的合約
在上周，SMRT和全國交通工會聯合會（簡稱NTWU）成功達致新協議，更多的改善地鐵和巴士員工的雇傭條件及福利，以便留住有經驗的員工。
此外，達到62歲退休年齡的資深員工，若身體健康狀況仍良好，可重新受雇5年到67歲。
改善所有員工雇傭條件和福利
NTWU執行秘書表示，“公司一直都在與交通業者合作，改善所有員工的雇傭條件和福利！”
“SMRT所做的改變是進一步確保地鐵和巴士員工的受雇條件月福利競爭力，接下來我們將會繼續和SMRT合作，確保這些員工有足夠的技能和知識，面對未來的工作和挑戰。”
團隊表現達要求，每人可獲250新元！
SMRT從今年1月起，開始推出“團隊獎勵”計劃，希望由此加強員工持續性的進步和生産力。
爲了鼓勵員工在加強地鐵可靠性上有良好的表現，SMRT表示工作團隊只要達成一定目標，每位員工每季就可獲得高達250新元的獎金！
新加坡地鐵正在努力變得更好！通心粉們，對于SMRT的做法怎麽看呢？