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爲了改善低薪工人的薪資狀況，新加坡全國工資理事會再次調高工資指導原則的工資上限，建議那些業績與前景光明的公司，爲月薪低于1300新幣的工人，加薪50-70新幣。
同時，工資會也建議去年生産力增長的公司，給員工發放一次性300-600元的獎勵！
以此感謝他們爲公司發展所作出的努力，並鼓勵他們繼續和公司一起取得更大的進步，爭取新的一年進一步推動生産力增長，這已經是工資會四年內第三次提高指導原則的工資上限了。
工資會主席佘林發昨天（5月31日）中午在新指導原則發布記者會上表示：工資上限從1200元提高到1300元，能夠更多地惠及低薪員工。
他指出，基本月薪不足1000元的全職居民員工的比例正在逐年減少，2011年全國有10.6%的員工工資不足1000元，去年則降低到4.2%，並且，去年將指導原則的1100元工資上限調整到1200元後，基本月薪不超過1200的員工比例由2016年的8.1%下降到7.7%。
工資會的報告還指出，2016年采納工資會建議、給予員工50-65元的加薪的企業比例爲21%，而2017年，有48%的企業都采取了工資會的建議，給月薪不足1200的員工加薪45-60元，由此可見，更多的企業在工資會的建議下，更多地關注了員工福利，受惠人群顯著增多。
佘林發主席說，雖然目前新加坡經濟前景仍然有許多不確定因素，但是整體的國民生産力已經在逐步的提高中，因此今年再次上調工資上限，並繼續鼓勵企業爲員工加薪，指導原則今天（6月1日）起生效。
但是也有網友質疑：增加幾十元的薪水對低收入人群真的有什麽用嗎？
幾十元的加薪能爲他們的生活解決什麽實質性問題？
是不是只給“全職居民員工”加薪？那外國人呢？
不知道大家對此事有什麽看法呢？
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