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吾日三省吾身：“早上吃什麽？”“中午吃什麽？”“晚上吃什麽？”

有一種食堂，叫沙特華爲食堂

最近，華爲海外員工的食堂再次刷爆網絡。爲了留住員工，華爲除了開出讓人無法拒絕的高薪外，還在企業食堂裏開啓“養豬”模式。

“要留住員工的心，先要留住員工的胃！”員工之所以這麽努力，想必是吃出來的！

最近，華爲官方心聲社區曝光了華爲員工在沙特的食堂夥食。

雖然身處沙漠，在華爲食堂可以放肆吃海鮮，果真是年均薪水60萬的公司啊，土豪起來跟不要錢一樣。↓↓

圖片來源：華爲心聲社區

撫慰你胃的不止龍蝦，還有…….烤魚，是不是口水已經快流的接不住了。↓↓

串串香——沒有什麽事是一頓串串解決不了的，如果不行那就兩頓。↓↓

烤肉↓↓

重慶火鍋↓↓

渝味香鍋牛雜↓↓

……

當然這些還不是重點，重點的是華爲海外食堂還堅持還每日都不重樣，每天都有特色菜。

然而這些只是華爲海外食堂的冰山一角。

2000年，第一批公派出國的華爲員工，因爲外彙管制在麥當勞都刷不出卡，一日三餐啃著單調的垃圾食品。

十幾年過去了，華爲越做越強，人越來越多，也更加重視員工的餐飲。華爲美食版塊越來越豐富了，用其官方的話來說就是：

你在孟加拉吃著烤全羊

我在金沙薩享用燒烤大餐

你在莫斯科吃烤魚

我在加納吃羊肉泡馍…..

現在我們的目標是吃！遍！全！球！

在國內，帶著員工“吃肉”企業，並不止華爲一家企業，很多公司同樣很給力！

董明珠宣布：格力一人一套房

在今年5月16日晚舉行的“格力2018再啓航”晚會上，最大亮點無疑就是董明珠宣布：給格力人一人一套房！

董明珠面對現場上萬員工表示：保證給格力每個員工一套房，市政府已經答應向格力電器提供建設一萬套住房的土地。

一說完這句話，台下掌聲雷動，一片歡呼雀躍！朋友圈又被董小姐刷屏了！

董明珠在業內一直擁有著“好老板”的口碑，因爲經常給員工漲工資、添福利、說人話、辦人事。跟著這樣的老板後面幹事，怎麽能不拼命呢？

你餵員工吃草，卻指望他們有狼性？

都說跟著大佬有肉吃。小米要上市了，跟著雷軍的是批量生産的千萬富翁：小米員工的身家，大致可以根據工號來判斷，只要是前100號員工，在小米上市後都可能成爲億萬富翁，然後前1000號員工未來會成爲千萬富翁。

而劉強東最近也說過，自己的司機都請得起司機了。

現在很多公司動不動就對標華爲、順豐、德邦，說別人的員工如何狼性。

所謂“狼性”，無非就是希望員工更積極和有上進心。只是，你要狼性，就要給員工吃肉，你餵人家吃草，這狼性從何而來？

當然，一些企業剛剛起步，或者效益不好，確實沒有足夠的資源用于物質激勵。這種情況下，你就要對下屬講點“義氣”。在企業中是指，有難時大家風雨同舟，享福時我也不能將你遺忘。

前兩年，順豐一快遞小哥被人扇了耳光，王衛立即表示要將此事追查到底。

這就是義氣。

人才是第一生産力，員工是企業的基石。無論企業戰略制定得有多漂亮，企業願景有多宏大，最後都得靠著一線員工去執行和落實，靠著一線員工去打拼和奮鬥！一個企業對員工的態度就能看得出這個企業能走多遠。

所以，企業要想得到發展，就得把“以人爲本”真真切切的落到實處，不僅僅是挂在口頭上。對員工用心一點，讓他們工作得體面和幸福，他們才願意與企業共同成長，爲企業開疆拓土！

看一個老板有沒有格局，就看他身邊的人有沒有賺大錢！

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