在新加坡工作是一種
怎樣的體驗呢
一千個讀者有一千個哈姆萊特
2018年上半年
不包括外籍家政人員在內
新加坡的就業人數
增加了6900人
另一方面
5350名工人也被裁員
盡管這一數字比2017年下半年的
7080人有所下降
不過看到這麽多人被裁員
椰子還是覺得心驚膽戰
所以說找工作之前要先摸透行情
下面椰子就爲大家
盤點一下各行業情況
裁員最多的行業
根據人力部的《勞動力市場報告》
我們整理了一個行情表
批發貿易成爲今年前
兩個季度裁員最多的行業
從倉庫管理員、進口商、存貨員
批發商和經理等
崗位上共裁掉770人
金融服務業的員工是
今年受裁員影響第二嚴重的群體
這也不是金融服務業
第一次登上榜單了
過去幾年裁員在
金融行業相當普遍
衆所周知，當面臨重大組織風險時
金融公司往往會選擇裁員
不過這種情況在慢慢改善
目前金融業的緊縮程度
已低于前幾年
而且可能會繼續下降
這是因爲今年早些時候
新加坡銀行協會(Association of banks)
旗下的160家銀行承諾
實施新的人力資源指導方針
要求它們爲受裁員影響的
員工提供支持
當華僑銀行18年7月份宣布
將裁減一半銀行出納崗位時
該公司計劃重新分配
所有受影響的員工
使他們都不會失業
還有一個行業值得警惕
雖然它不在前五名之列
今年有240名電信、廣播
和出版業員工下崗
其中可能包括
制片人、記者、營銷主管
網絡系統分析師和
廣播技術人員
今年大多數裁員
都是企業重組的結果
新加坡報業控股公司
就是其中一個例子
其目標是將旗下雜志部門
的規模從379人縮減至300人
總體上第三季度被裁人數2860人
這一數字略低于上一季度的3030人
受影響的員工主要來自
金屬加工、機械設備
批發貿易和金融服務業
企業重組與調整仍是裁員主因
占總數六成
被裁退的新加坡居民中
有70%是專業人士、經理
執行人員與技師
部分技師須提升或掌握新技能
以符合企業對新職位的需求
新加坡第三季失業率保持平穩
經季度調整的居民失業率爲2.9%
公民失業率則是3.0%
皆與第二季度持平
但總體失業率環比略升
0.1個百分點至2.1%
看了是不是瑟瑟發抖？
感覺再看一看
哪些行業新增就業人員最多？
好壓壓驚呀
截至18年9月
新加坡就業總人數（不包括女傭）
爲344萬6300人
增員最多的行業
根據人力部的數據
增員最多的行業如下
去年，人力部報告稱
裁員人數已降至5年來的最低水平
表明就業市場更加穩定
由于許多行業擴大了招聘
新加坡的勞動力也有了一定的增長
新增員工數量最多的是
社區、社會和個人服務部門
該部門的員工數量增長了6200人
（不包括女傭）
這個行業的新員工由公共行政人員
教師、社會工作者和看護人員組成
這可能是政府努力爲該行業
提供更多職業培訓和加薪的結果
旨在到2019年達到
1.6萬名社會服務專業人士
18年7月至9月
本地新增就業人數（不包括女傭）
圖源：聯合早報
從第二季度的6500人
增加近兩倍至1萬6700人
看來結果是要好于預期
盡管金融和通訊行業的
裁員人數都很高
但它們仍跻身今年
就業增長最快的5大行業之列
這顯示出強勁的經濟複蘇勢頭
並不斷爲新員工提供
加入勞動力大軍的機會
最缺人的行業
有裁員的
有增員的
自然就有缺人的
《勞動力市場報告》稱
2018年6月每100名求職者中
職位空缺與失業人口的比例從
2018年3月的104個上升至108個
職位空缺最多的是
公共行政和教育行業
衛生和社會服務行業也榜上有名
這兩個部門都是迅速增長的
社區、社會和個人服務部門的一部分
除了熱門的大肆招人的行業
不知你們是否發現
最缺人反而是裁員最多的
批發貿易和金融服務
包攬裁員榜TOP2
這就說明現在的企業要求
越來越嚴格了
即使缺人也要裁掉
不合要求的員工
2018年似乎是求職者的好時機
尤其是如果你想進入社區和社會服務
金融服務或榜單上的
任何其他行業的話
或者，如果你碰巧想轉行
這些領域也可能是一個值得考慮的方向
新加坡的政府的官方職業匹配平台
Job Bank（新加坡工作庫）數據顯示
新加坡職場空額總數激增過萬
2019年1月的就業市場
有近35000個職位空缺
但是提升你的職業水平
才是找到工作的關鍵
2018最缺人才的行業
新加坡職位空缺情況嚴重
最缺人才的職位包括銷售
工程師和各類司機等
銷售代表、工程師和司機
位列缺人榜前三
這些工作有些是因爲辛苦
有些是因爲人員素質不夠
像銷售經理、工程師、IT等
薪水是比較高的
所以說提升自身能力
是一件迫不及待的事情
因爲我們都知道坡坡甯缺毋濫
職位空缺原因
現在的行業要求越來越高
尤其現在數字化，自動化了
但是員工的軟實力還跟不上
並沒有及時的更新技能
才能走向人生巅峰
28%的雇主表示
職位申請者缺乏經驗
27%表示工資要太高
22%表示職位根本沒人申請
13%表示雇員缺乏軟實力
10%表示雇員缺乏硬實力
9%表示不清楚爲什麽（破罐子破摔了）
3%表示缺乏必要實力
雇主缺少什麽？
那麽雇員覺得親愛的老板們
有什麽樣的問題呢？
– 工資給的太少
– 沒有加班費，獎勵機制
– 看不到職業的前景
– 上司能夠傳授的經驗太少
– 對工作環境不滿意
……
感覺也是罄竹難書
雇主和雇員兩邊互相“看不上”
怪不得這麽不來電
所以雙方要共同努力
才能解決新加坡人才缺乏的問題
全球最缺人才的國家和地區
新加坡排在了第八位
11、阿根廷 52%
10、斯洛伐克 54%
9、印度 56%
8、新加坡 56%
7、希臘 61%
6、土耳其 66%
5、保加利亞 68%
4、香港地區 76%
3、台灣地區 78%
2、羅馬尼亞 81%
1、日本 89%
爲了坡坡的明天
請大家一起努力吧
也希望新加坡以後
對外國人政策放寬一點哦~
把椰子設爲星標哦！
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