01▶
終止合約
如果決定辭職，
雇員需要通知雇主嗎?
如果雇員決定辭職，雇員必須以書面通知雇主。預先通知期將按雇傭合約中的條款而定。如果雇主辭退雇員，雇主也必須按相同的期限通知雇員。
雇傭合約如果沒有注明預先通知期，請按以下法定的預先通知期爲依據:
雇員能在不通知雇主
的情況下離職嗎?
在多數情況下，雇員必須以書面通知雇主辭職的決定。如果在沒有通知雇主的情況下，或者通知期未滿前就離職，雇員必須還給雇主一筆終止通知薪金。
在什麽情況下
會被視爲違反雇傭合約?
未能在計薪期後的7 天內支付雇員薪金的雇主，被視爲違反了雇傭合約。如果雇員 在未經批准或沒有足夠理由的情況下，連續無故曠工兩個工作日以上，並且沒有或 未試圖通知雇主沒有上班的原因，就可視爲違反了雇傭合約。
違反合約的一方將必須向對方支付違約通知薪金。
雇員可以在終止合約
通知期內拿病假嗎?
如果雇員在通知期內休病假(有薪或無薪)，所休的病假應該當作雇員通知期的一部分。雇主不能因通知期不足而要求賠償。
雇主可以在終止合約
通知期內辭退雇員嗎?
可以。雇主可以不必等到通知期滿就終止合約，但是，雇主要支付給雇員一筆相等于在通知期內所獲得的薪金。如果雇員在通知期內有不當行爲，雇主可以解雇雇員，也不需要支付剩余的薪金。
試用期間，雇主可以辭退雇員嗎?
可以。雇主可以在試用期間辭退雇員。《雇傭法令》並不包含有關試用或確認聘用 的條款。雇員應該參閱雇傭合約中有關試用和確認聘用的具體條款和條件。
02▶
公積金
雇主有責任按照
雇員的月薪繳交公積金嗎?
在新加坡以合約形式工作的新加坡公民或永久居民，雇員和雇主每個月都必須繳交公 積金。公積金的繳交數額按照年齡、薪金和國籍(新加坡籍和獲得永久居留權的第 一、二、三年)有所不同。
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