美國老板是最單純的。
當他需要我們周六加班，會在周五臨時發一個會議邀請，落款也不會谄媚地寫“你們的兄弟東哥”。在會議上，他用總分總形式闡述本次加班必要性，並給大家畫一個大餅充饑。
吃完餅後，他統計“自願”來加班的人數，然後給他們一個鼓勵的眼神。
但問題是，很多人早就提前做好了周末安排，比如全家要帶小孩出門，就有充足的底氣拒絕來加班；而更多的人是聽說要加班，才臨時決定出門的。
德國老板就心機多了。
他會在某個陽光明媚的下午，請全部門去喝咖啡，美名其曰“感謝大家最近的辛勤工作“。
當大家咖啡喝了一半，蛋糕剛吃到夾心，他會娓娓道來對工作進度的擔憂，並極具前瞻性地囑咐我們：兩周後，可能需要大家周六來公司加班，請不要在那天安排活動。
德國老板很會打感情牌，比如他會告訴你，本來他答應小孩那天去郊遊，現在爲了跟大家一起並肩作戰，不得不推遲了。
你還好意思說什麽嗎？
除了打一手好感情牌，德國老板還甩了一手好鍋。他會暗示你，加班不能怪老板，要怪就怪你自己效率低，他甚至會讓你覺得，是你拖累了全部門，還連累老板周末也沒法休息。
德國老板還有個口頭禅：你們爲什麽不在8小時內完成工作？
你忍無可忍，終于列了個單子，跟他詳細列舉每項工作所需時間，證明你的工作量8小時內根本不可能完成。
他看了，會作傻白甜狀，套用以下句型裏的一個回應你——
句型一：我不明白，你做xxxx爲什麽需要1小時，這不是10分鍾的事嗎？
句型二：我不明白，Lucy說做xxxx只要10分鍾，你爲什麽需要1小時？
需要把戲演足的根本原因是，德國勞動法確實保護雇員利益沒商量，老板逼加班是打法律擦邊球，畢竟理虧。
荷蘭老板就不會想那麽多。
我有個工作狂同事，這個狂不是一般的狂。她每天平均工作16小時以上，如果某天9點下班，大家都會覺得她可能跟男友鬧翻了無心工作。她每周通宵1天，非常規律，從早9點開始，工作到第二天淩晨6點，然後回家洗個澡換身衣服，9點又准時出現在辦公室。
她有個習慣：郵件攢到午夜後發。
荷蘭老板發現了她加班成瘾的問題，嚴肅地提醒她：你通宵工作我不管，但晚上9點後請不要群發郵件，尤其不要發到公司外部，否則留下違法把柄，萬一被人舉報，我就完了。
荷蘭老板的邏輯是，違犯勞動法不要緊，只要別被抓住把柄就行。
逼加班這件事上，國外老板早已經成精了。他們會想辦法榨幹你最後一分剩余價值，再回過頭勸你，小x啊，家庭最重要，多陪家人。
加班費？不存在的。他們會劉強東附體—— 東哥把你當兄弟，你卻跟東哥談錢？
如果你遇到一個明著勸你996，暗裏給你奮鬥理由，還付加班費的老板，請你一定要珍惜。
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童老師
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