昨日#近三成海歸實際年薪不足十萬#的話題在微博引起熱議，海歸競爭力下降了嗎，大家對留學後就業的期望值到底是多少？
UniCareer發布的《2019海歸就業力調查報告》顯示，海歸人才在國內就業遇到一定阻力：
近70%的留學生歸國後遇到了文化理念、落戶就學、政策限制等難題；30%的留學生認爲第一份工作完全未達到預期；
而在企業端，27%的受訪企業認爲海歸的自我評價過高。
薪資方面，報告顯示，近三成海歸2018年實際工資不足10w，而有近五成海歸期望2019年可以拿到10-15w的年薪。
關于留學，讓孩子享受到優質的教育是基礎，最終目的是提升孩子的就業競爭力，所以很多家長紛紛把孩子推出國門。
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當年爲什麽出國的心裏沒點數嗎？小部分的留學生在留學期間，並沒有把自己的能力提升一個檔次，靠一個混的文憑談何提升自身競爭力呢。
（*圖片來源于微博*）
在海外留學，通常是寬進嚴出，想要順利畢業難度也不小，能順利夠順利畢業的學生綜合素質一定不會差，回國後就業競爭力肯定要比國內普通大學的畢業生強。
留學不是一個流程，而是一個過程。如果想真正的 “高人一等”，那還得自己努力，只有在過程中刻苦認真，才能有所有所收獲。真正可怕的是，比你優秀的人，比你還努力。
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海歸也有也有很多種，有的是從小出國留學，接受西式教育；有的是考取海外名校，開拓國際視野；有的是出國提升學曆，突破職場瓶頸。
考不上好大學，花錢去國外鍍金這種說法你認可嗎？
（*圖片來源于微博*）
人總有選擇自己人生的權力，有的人甘願在一份工作裏一成不變，有的人不滿現狀，通過多種途徑去提升自己。
出國留學是提升自己的一個高效途徑，但出國留學不是一個鍍金的過程，而是煉金的過程。
出國不只是開拓國際視野，在出國前需要學習外語，接受全英授課。國外對學習考核非常嚴格，想要順利畢業其中的付出和努力，是沒有真正體驗過的人無法理解的。（PS：必須辨別清楚野雞大學，學曆不被認可就白讀了）
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讓孩子出國留學，如果單從利益上講，就是一場投資。那關于這一場投資，回報率到底有多少呢？
逆向思維，七成海歸年薪十萬以上。
（*圖片來源于微博*）
且不說此次調查的准確性，就七成的海歸年薪十萬以上，這個數據還是過得去，但是相比留學投入的成本，許多家長就猶豫了。
但是換個角度想，在國內有哪些學校畢業生薪資可以達到這個水平呢？國內高校畢業生能到十萬年薪的還是少數。並且國內畢業生拿到十萬年薪，靠的多數是自己的努力和機遇，國內文憑能給你加幾分呢？
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留學不是混文憑，混文憑的人去哪都一樣。
（*圖片來源于微博*）
想要混文憑在國內的途徑非常多，通過電大、成人大學這類成人繼續教育機構，同樣也可以實現專升本、本升碩，但是這類文憑的社會認可度非常低。即使辛辛苦苦讀個研，通常用人單位只認第一學曆。
對于一些報讀野雞大學，挂名一年拿文憑的這類留學，我只想說這樣的留學經驗對于個人沒有真正的意義，光靠一個不被認可的文憑，很難提升自身競爭力。
總的來說，留學真正能給自己“鍍金”的並非文憑，而是留學這個機會。接受先進的教育理念，學習國外領先的科技、鍛煉自己的能力，這些才是屬于留學生的競爭力。
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