你OK，上司不OK。（取自《搜狐新聞》）
作者
蘇羽葳
在這個“人手一機”的科技時代，人們習慣用可愛的表情符號（emoji）發信息溝通，不僅俏皮，而且簡潔。可是，蟻粉們能想到，自己發出的emoji，有天會成爲被上司炒鱿魚的理由嗎？
根據《搜狐新聞》星期一（17日）的報道，有名在中國湖南長沙的一間酒吧任職的員工，在工作的微信群裏以一個“OK”手勢回複品牌部組長給他安排的工作。
這看似無傷大雅、習以爲常的回複，竟卻被組長批評“這是你的收到？”並指責員工連這點規矩都不懂。
八分鍾後，組長再發了一次信息，請這位還一頭霧水的員工“自己去找人事辦理離職手續”，打包走人啦。
（取自《搜狐新聞》）
這名員工透露，酒吧事後發信息通知所有員工，以後都得回複“Roger”（即英文的“收到”）來接收指令。
（取自《搜狐新聞》）
爲什麽上司會被一個簡單的“OK”手勢惹惱嗎？回複“Roger”不是更奇怪、變扭嗎？
上司這樣炒員工鱿魚，OK 不 OK？
事件在網上傳開後，引起大家的關注，不少在微博上的網民都站在員工這邊，指責上司太玻璃心了，身爲管理者應該要能夠接受不同人的交流方法和個性，而不是馬上否定員工的做法。雖然也有人覺得該名員工的回複太簡短了，的確有失禮貌，體現了他態度不嚴謹，但是上司直接在8分鍾內決定炒他的鱿魚，還是太過分了！
也有網民猜想，可能這名員工本來就已經招惹了上司，這次的“OK”回複只是壓死駱駝的最後一根稻草，或是剛好成了炒鱿魚的最佳借口。
畢竟某人一旦成爲你的眼中釘，看他做什麽事都不順眼。
這個年代的通訊方便多了，卻連回複太簡潔都能丟了飯碗！紅螞蟻回想起自己回複蟻後的信息，好像也挺喜歡用表情符號的啊。（怕）
不過，根據《騰訊網》報道，上司這樣無緣無故炒鱿魚，其實是犯法的。有法律界人士認爲，該酒吧僅以員工不懂規矩爲理由開除，在一定程度上，已經涉嫌違反《勞動合同法》，該被開除的員工則可以依法維護自己的權益。
不用emoji了，連回複“嗯”都不行？
除了回複“OK”手勢，也有一名網民因回複了“嗯”而換來上司的批評。
（取自《騰訊網》）
根據《騰訊網》報道，有名在浙江工作的網民發文抱怨，自己和老板在微信上聊工作時回複了一個“嗯”，結果被老板指出這樣的回複對領導或客戶都沒有禮儀，告誡他嚴重的話可能會損失一張訂單或客戶！原來老板覺得，回答“嗯嗯”，都比只有一個“嗯”來得有禮貌。
下班時間沒在十分鍾內回複上司也會被炒鱿魚？
就算回複有禮貌，想辭退員工的上司還是會找借口炒鱿魚的。
《中國報》去年報道，一名在浙江甯波的飲料店上班的孕婦，就算明明已經過了上班時間，因睡著了而沒看見上司在晚上十點發的信息，表示“若十分鍾內未回報當月營業額就得辭退”！孕婦隔天報到上班時，果真就被告知丟了工作，對方還拒絕支付她上個月的薪水。
（取自《中國報》）
那麽，該怎麽回複上司，才能保住工作展現好禮儀呢？
“好的”
“嗯嗯”
“Roger”
紅螞蟻倒是覺得，凡事記得在後面禮貌地加個“謝謝”，就不太會出錯啦！
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