前段時間，剛有一位萊佛士醫院的黃姓醫生，因爲給一位手傷嚴重的外籍建築工人只開了一天病假，而被吊銷行醫執照。正當這件事讓新加坡外勞的合法權益受到社會各界關注時，最近又出了類似的事情。這次的主角，是幾位中國籍建築工人。
20多歲的張先生來自中國，在新加坡做建築工人。他剛來新加坡不到半年，有一天在工地上手指受傷，去私人醫院就醫，結果醫生說最多只能給一天病假。
張先生說，醫生的理由是：因爲你是外勞。
“你剛來新加坡還不到一年，不了解情況。如果我給了你病假，你可能會被遣返回國的。”
“想想清楚，我可不希望你做啥事，自己惹上麻煩。”醫生說。
張先生說，“我相信了醫生的話。在我老家，醫生是很神聖的職業，我從心底裏尊重他們。”
和張先生一起的還有另外三位中國籍勞工。他們都有過類似的經曆，但如果不匿名的話，他們不敢講出來，因爲怕被解雇，以後也不好找工作。
其中一位李先生說，他有一次膝蓋受傷，醫生只給了兩天病假；而另外兩位在同一家公司做工，一個姓何，一個姓黃，則分別曾經胳膊和腿骨折，病假只有一天，而且是動手術的那天。
他們拿的都是SP准證。他們說，生病就醫休病假的時候，就沒有薪水拿，只好每天去HealthServe，那兒有飯吃，有藥用，有人陪。 HeathServe是專爲外籍勞工提供醫療保健和其他幫助的一個非政府組織。
非政府組織 – “這種情況太多了！”
盡管上周萊佛士醫院黃姓醫生的案例被廣泛報道，似乎全社會一下子都在關注外來勞工話題，但據不少致力保障外籍勞工權益的非政府組織稱，類似的需要解決的例子還有很多。
“情義之家”（HOME）就是一家外籍勞工權益保護機構，正是它發起了針對萊佛士醫院醫生黃姓醫生的投訴。 HOME說，近10年來，該機構每年接觸到的外籍勞工沒有給予足夠病假的案例有15-30起。
而另一家機構“客工亦重”（TWC2）則透露，每個月有上百個受傷客工前來求助，他們絕大多數都沒有拿到足夠的病假。 “這種情況太普遍了！”
“來這兒的人也基本都申請了工傷賠償，但可以想像，還有更多客工沒能申請工傷賠償，因爲他們病假太短，沒有時間，或者甚至還沒有來得及申請就被遣返回國了。 ”
因此，病假不足，不僅影響受傷勞工的康複，還會造成他們經濟上的損失。
“我們接觸到的這些客工，基本上都因爲各種原因離開了宿舍，但主要還是雇主對他們比較敵視，想遣返他們，或是把他們趕出宿舍。這種情況下，勞工就只能靠病假薪水過活。”
HealthServe則每年接待六七十名客工，這些客工事先都接受了醫生的治療，但都沒有給到合理的病假。這個比例大概占到每年200-250起工地安全事故的1/3。
“這些客工基本上都是骨折或手術，只有一兩天病假，甚至一天病假都沒有。”
根據新加坡人力部的規定，如果工傷病假超過3天（無論是否連續），或者工人住院24小時以上，雇主必須就相關安全事故向人力部報告。
HealthServe的一位義工醫生說，醫生給病假應該基于對病情的判斷，可是他接觸的很多病例似乎顯示，醫生在幫雇主避免向人力部報告工傷事故。
陳笃生醫院一位工作人員也透露，“盡管一些病假單形式上很正規，但從實際情況看，很多病情的確應該給更長的病假。”
客工：我們只想保障自己最基本的權益
HealthServe共有３家診所，爲外來勞工提供醫療服務。共有80名義工醫生和200名志願者，包括藥劑師、護士、家庭主婦和教師等。
上文提到的四名中國籍工人，最初都是去私人醫院就診，後來在朋友建議下到政府醫院。
張先生到新加坡中央醫院的時候，醫生說他的手可能嚴重感染，很可能必須截肢。最後，他獲得75天的病假，和最初僅一天的病假簡直天壤之別！
李先生，因爲膝蓋骨折，在陳笃生醫院做了手術，現在膝蓋上還留著手術留下的兩塊疤。他是去年底從工地的一個梯子上摔下來，雖然過去了５個月，還是需要拄著拐杖走路。
他說，”我剛受傷的時候，老板說，新加坡的醫療很差的，你最好回中國去治，這樣好得快。”
但他沒有聽老板的，于是老板把他帶到一家私人醫院，醫生給了他兩天病假。
因爲無數次得不到及時治療，李先生絕望之中報警。報警後，他的老板立即把他送到陳笃生醫院。這個時候，距他摔傷已經3個星期了。
而何先生是在去年9月份摔傷了胳膊和頭。可是，雇主帶去的那家私人醫院，在給他做了手術之後，只給他開了一天病假。而且，醫生說，他的頭“沒事”。
後來，何先生胳膊疼痛難忍，就自己一個人去了新加坡中央醫院檢查。醫生馬上給他開了７天的病假，並且在他說頭一直痛後建議他住院觀察。但是，雇主不願替他支付醫療費用。理由是，公司沒有報告這起事故，所以沒有義務給他出錢。
腿骨折的黃先生則遇到了更加過分的雇主。雇主威脅他說，如果他做完手術之後還留在醫院裏，公司要讓他賠1000塊新元！
黃先生說，“我很害怕。雖然護士說我應該住院，但我不敢。我受傷了，他們還讓我賠錢，我真的很害怕。”
問他們身體好了之後還願不願意回去繼續做工，這幾個工人幾乎異口同聲地說“不會！”
“他們簡直不是人！”黃先生說。
張先生則補充說，他聽說以前有工友病好了回去工作，沒多久就被送回國了。
“身體好了，還可能會有後遺症的。所以，雇主會想出各種理由來把你趕走。比如說你太懶，或者表現不好。”
盡管這樣，他們也都沒有想過去把雇主告上法庭，因爲那太費時間了，而且到最後也可能不了了之。
“我也看了萊佛士醫院黃醫生的那個案子，我覺得跟我很像。”
“我們不是想索要什麽，只是希望自己的基本權益被人尊重，希望拿回欠我們的東西，好讓我們活下去。”
黃先生說，我們要的都是最最基本的，如果他們能提供我們這些，我們也不可能會說什麽。 ”
非政府組織 – 客工通常都不了解自己的醫療情況
在非政府組織看來，客工們難以給自己爭取到合理的結果，一個重要原因是，他們無法了解到自己的准確病情，甚至醫生到底給了幾天病假，他們自己有時都不清楚。
情義之家HOME介紹，“醫生通常不會把病假直接給這些工人，而是給他們的雇主。工人去問雇主的時候，雇主總是不肯告訴他們，所以他們完全是蒙在鼓裏。”
HealthServe說，一般雇主都會跟工人一起去醫院，具體發生了什麽事都是由雇主解釋，根本沒有工人說話的份兒。有時候雇主甚至會明確讓客工“閉嘴”。
有的公司內部就有診所，雇主更是可以隨心所欲地決定病假的長短，或者直接告訴醫生不要給病假。
這些診所當然很清楚這裏面的門道，所以會站在雇主一邊，盡可能少給病假。
不停地鬧才能有進展
在情義之家（HOME）2011年決定對萊佛士醫院的黃姓醫生發起投訴的時候，類似的醫生不給足夠病假的事情已經屢見不鮮。這也是促使HOME決定不惜一切代價要把事情解決的一個原因。
爲什麽對萊佛士醫院黃姓醫生的案子這次可以勝訴呢？ HOME認爲，是因爲他們不停地投訴，不停地鬧，發起了輿論攻勢。
“我們也差點放棄，覺得他們不會理我們了。醫藥理事會的網站上說要6-9個月處理，而這個案子已經過了5年。最後有律師介入時，我們都快忘了這個案子了。”
HOME認爲，媒體的廣泛報道也是這個案子最終得到解決的一個重要原因。
在談到這個案子時，新加坡醫藥理事會發言人解釋說，他們成立了一個獨立的投訴調查委員會，收集各方面的證據，包括專家意見，最後才能得出結論。這些很需要時間。
另外，該委員會向醫藥理事會的紀律委員會報告案情時，需要律師及相關各方閱讀所有的材料，准備聽證，這些也需要時間。
HOME說他們還在跟進其他幾個類似的案子，其中針對兩位醫生的聽證已經被醫藥理事會列入議程。
天下烏鴉並非一般黑
HealthServe的主席本身也是一位私人醫生，他說他相信絕大多數醫生都會盡可能給病人合理的病假。 “我們相信第一個醫生的判斷。所以我們也希望澄清，醫生們通常情況下還是在幫助病人的。”
有時候，在HealthServe介入後，醫生會修改病假，把“light duty”改成病假。
TWC2也強調，對那些渎職的醫生發起投訴，並不是把所有醫生都說成一樣壞。
TWC2認爲，對一小撮有不當行爲的小診所、醫院，要進行更有力的監管。如果TWC2懷疑客工可能病假不合理，會指導他們去政府醫院重新就診。
“相信這些醫院的醫生會更清楚病人到底能不能再做工，而不會看雇主的臉色行事。這些醫生非常專業，會考慮病人的需求。”
TWC2的負責人稱，“外籍勞工在新加坡是個龐大的群體，他們在新加坡受到意外傷害的幾率比普通新加坡人高得多。他們理應受到更多的關注。”
最後，整理了一下新加坡保障外籍勞工權益的幾家非政府組織的聯系方式：
HOME情義之家
http://www.home.org.sg/
地址及聯系方式：
HealthServe
地址及聯系方式：
TWC2客工亦重
地址及聯系方式：
另外，新加坡善濟醫社是新加坡的一家福利慈善組織。自1901年，不分種族和宗教，爲社會大衆提供免費傳統中醫診斷及低收費的治療。
