陳婧 報道
中小企業在轉型期難免遭遇陣痛，只有堅持轉型和精簡人力才是持續發展的唯一出路。
人力部政務部長張思樂昨天在新加坡中小企業商會刊物《企業家文摘》（Entrepreneurs’ Digest）舉辦的財政預算案論壇上，鼓勵中小企業善用政府的輔助配套，克服轉型阻礙。
張思樂指出，本屆財政預算案說明我國今後的大方向是繼續推進經濟轉型，尤其是在商業領域，轉型重組的腳步不會放慢。在幫助中小企業方面，今年的預算案雖然沒有宣布多項新計劃，但大多數現有計劃都得到加強，爲企業提供更大力度的扶持。
在我國人口老齡化、政府收緊外勞政策的大環境下，中小企業要如何緩解人手緊缺問題，是昨天與會者關注的課題之一。張思樂在回答提問時指出，一些領域的確比較難靠提高自動化來減少對人力的依賴，但業者還是可以通過轉型創新，解決“請人難”問題。
張思樂舉例說，業者可以和理工學院或工藝教育學院合作，爲在校學生提供實習機會，吸引他們加入行業。需要資深專才的企業，也可以考慮聘用40歲以上的專業人士、經理、執行人員和技師（PMET）。去年有大量40歲以上PMET遭裁員，這些人大多擁有多年經驗和知識。
他也呼籲更多企業參與人力部去年推出的精益企業發展計劃（LEDS），這項計劃能幫助中小企業在轉型過渡期通過創新精簡人力。人力部數據顯示，計劃推行半年來，已收到79家來自不同領域企業提交的申請，其中30家企業的申請已獲得批准。
張思樂說：“我看過很多成功的例子，也看過很多失敗的例子，導致失敗的原因通常有三個：轉型太慢、抗拒轉型，或是根本不考慮轉型。如果是這樣的情況，我們也愛莫能助。”