目前，非熟練工作准證（R2）外勞最多可在新加坡工作10年、熟練（R1）外勞若在服務和制造業工作可以逗留長達18年，建築、加工和海事造船業的工作准證則可逗留長達22年。一旦各領域都延長四年後，新加坡工作准證外勞的逗留期限最長是26年。
爲打造同時有利于企業和員工的政策，人力部將把S准證的薪金門檻調高200元，各領域工作准證逗留頂限則延長四年。
人力部長林瑞生在國會撥款委員會辯論人力部開支預算時指出，政府將把外籍員工的S准證最低薪金門檻從現有的2200元調高至2400元。
爲讓各企業有時間應對，調整將分成兩年執行，在2019年1月調高100元，2020年1月再調高另100元。
至于現有的S准證持有者，政府也會給予時間讓企業做出調整。林瑞生說：“工作准證持有者方面，目前並不會進一步收緊政策，所以外勞頂限(dependency ratio)和勞工稅沒有變動。”
雖然薪金門檻沒有調整，不過政府將延長工作准證持有者的逗留期限，各領域都延長四年，在今年5月1日生效。
根據目前的條例，非熟練工作准證（R2）外勞最多可在新加坡工作10年、熟練（R1）外勞若在服務和制造業工作可以逗留長達18年，建築、加工和海事造船業的工作准證則可逗留長達22年。
換句話說，一旦各領域都延長四年後，新加坡工作准證外勞的逗留期限最長是26年。
林瑞生說：“我們也會爲雇主提供更多途徑提高外勞水平，除了技能認證外，那些更有經驗的高薪勞工可以從R2升級至R1。”
就業准證“亦松亦緊”
至于就業准證(Employment Pass)的政策，林瑞生形容人力部是“亦松亦緊”，松得足以支持企業增長，卻緊得可以推動企業雇用新加坡人，對企業和員工都有利。
過去三年，人力部每年平均批准約5萬個新就業准證，但同時也有幾乎相等數量的就業准證沒有更新，一增一減下，就業准證每年只增加約3000個，比2011年3萬2000的增幅少了許多。
整體來說，新加坡聘請專業人士、經理、執行人員和技師（PMET）的淨增長率在過去三年達到78％，每增加10個新PMET職位，就有七至八個聘請的是新加坡人。
林瑞生說：“讓我重申，收緊就業准證的標准對大多數擁有專業技能的外國人才來說並沒有問題，這些技能在全球有強烈需求，新加坡也有所欠缺，比如人工智能、數據分析、先進位造和數碼服務等。”