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爲打造同時有利于企業和員工的政策，人力部將把S准證的薪金門檻調高200元，各領域工作准證（WP）逗留頂限則延長四年。
人力部長林瑞生在國會撥款委員會辯論人力部開支預算時指出，政府將把外籍員工的S准證最低薪金門檻從現有的2200元調高至2400元。
爲讓各企業有時間應對，調整將分成兩年執行，在2019年1月調高100元，2020年1月再調高另100元。
至于現有的S准證持有者，政府也會給予時間讓企業做出調整。林瑞生說：“工作准證持有者方面，目前並不會進一步收緊政策，所以外勞頂限(dependency ratio)和勞工稅沒有變動。”
雖然薪金門檻沒有調整，不過政府將延長工作准證持有者的逗留期限，各領域都延長四年，在今年5月1日生效。
根據目前的條例，非熟練工作准證（R2）外勞最多可在本地工作10年、熟練（R1）外勞若在服務和制造業工作可以逗留長達18年，建築、加工和海事造船業的工作准證則可逗留長達22年。一旦各領域都延長四年後，本地工作准證外勞的逗留期限最長是26年。
圖片來自聯合早報
林瑞生說：“我們也會爲雇主提供更多途徑提高外勞水平，除了技能認證外，那些更有經驗的高薪勞工可以從R2升級至R1。”
至于就業准證(Employment Pass)的政策，林瑞生形容人力部是“亦松亦緊”，松得足以支持企業增長，卻緊得可以推動企業雇用本地人，對企業和員工都有利。
過去三年，人力部每年平均批准約5萬個新就業准證，但同時也有幾乎相等數量的就業准證沒有更新，一增一減下，就業准證每年只增加約3000個，比2011年3萬2000的增幅少了許多。
整體來說，本地聘請專業人士、經理、執行人員和技師（PMET）的淨增長率在過去三年達到78％，每增加10個新PMET職位，就有七至八個聘請的是本地人。
（信息來源：新加坡聯合早報）
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