每次一說到這個話題，有一批人一定會說：現在行情不好，有工做就很好了。 1~2年過去了，這一批人還是說一樣的話！不得不說，你還有求進步的想法嗎？
俗話說：三輪車跑得快，上面坐個老太太，要五毛給一塊，你說奇怪不奇怪？要五毛給一塊。給大家分析分析以下，直接給你老板打臉。
如果一個新人期待薪水寫著$2,800，我身爲一個HR經理，我給了$3,300，新人一定會睜大了眼睛，立刻說，隨時可以報到。
1. 薪水高一點點，跳槽率少很多
我如果給他$2,800，跟外面的行情差不多，他兩年後被我訓練好、有經驗了，也就跳槽了，到時候我還要再找人、訓練人，無止盡的新人培訓，超煩人就算了，新人萬一出事情，我也要扛，我自己該做的事情也會因此耽誤到。 ”真有道理，屬下如果能幹，經理一定可以爽爽過。
2. 薪水比一比後、向心力更強
“薪水是機密，請勿談論”PaySlip上的警告語，根本是笑話，只要是人就會比較，我們只是不在台面上比較而已。
“我多給他500，他會覺得自己碰到好公司，而不是上了賊船，出去跟朋友比較薪水時，覺得自己好幸運，每談論一次Pay，就加深一次向心力。”同學們甚至還會問說，有沒有缺啊？我也想去！
3. 幫新人評估四年後的Salary情況
“兩千多的薪水，在新加坡很難活。”這是第一點，“第二點是未來要調薪水，我必須重上簽呈，批不批准，還要看公司當年的Profit跟環境的景氣，我何必睹這風險，不如一次給到位，薪水$3,300也能預防未來四年萬一公司不調薪，他拿的薪水也不會低于行情價格。”
“加上4年後，假期有十幾天，工作內容熟到可以閉著眼睛上班，員工想著這些額外的福利，當然穩定度就更高。當然啦！他都待了四年，我這時候去幫他爭取調薪，核准的概率一定會高很多。”
給錢就要給到有感，而不是激怒！對比之下，接下來要說的故事就有點慘：
Mr. Tan 剛畢業就到Social Media公司工作，他剛畢業時領$2,800，三年過去，薪水紋風不動，一毛都沒漲過。
公司說什麽大環境不好，沒賺錢，不調薪。當然Tan不是個計較的人，看在公司規模大不會倒，貪圖工作穩定、假多，也沒什麽計較，倒是經理看了不忍心，找更大的部門主管一起幫她爭取調薪，薪水真的調了，多少呢？ + 300元。
不調還好，一加薪$300元，激怒了他，老子幹這麽久才值$300？ “我過去不計較不代表沒感覺，出動兩個經理才調薪水$300，平均一天不到$20，是在羞辱我嗎？”
她丟辭職信，跳槽到其他公司，薪水$3,500 新公司的主管還說便宜，是賺到，撿到寶….
打工之前，先探討清楚，如果公司長年薪水不漲的風氣下，只要一開始價格沒談高，就完了。
文章一開頭的“三輪車”兒歌，是要五毛給一塊，下半段的歌詞是“小猴子吱吱叫，肚子餓了不能叫，給香蕉他不要，你說好笑不好笑？”
這兒歌的第二段，是很多大老板的心聲，他們常常說找不到人，不知道原因在哪，覺得爲什麽給了香蕉，猴子還不來應征呢？
原因只有一個，就是大老板們你給的香蕉太少，猴子會吃不飽。更何況老板你有公寓可以住，猴子們還要租房子呢！