從2019年起，普通保安人員在三年裏可獲共300元的加薪；從2021年開始，這些非管理級別的人員每個月也不能加班超過72個小時。
（300元？300元？300元？沒錯！你沒看錯）
政府已接受這些建議，此輪調整將惠及240家保安公司雇用的3萬4000多名保安人員。
保安業群體勞資政工作組（Security Tripartite Cluster）調整保安業漸進式薪金模式，並制定新措施，以進一步改善這個行業的工作條件。
這是爲了吸引更多年輕人加入保安行列，並迎合持續演變的市場需求，鼓勵外包保安服務的業者采用科技以減少對人力的依賴。
（300元 想吸引年輕人？呵呵！）
Photo：聯合早報
新措施包括在2019年和2020年分別爲保安人員加薪75元，到了2021年則再加150元，使他們的薪金每年可平均增加8.4％。高級保安人員則可在同個時期獲得共285元的加薪。
在2022年至2024年，工作組則建議業者每年爲保安人員加薪至少3％，但也將定期檢討薪金增幅。
主管低薪工人事務的全國職工總會助理秘書長再納近期連同勞資政夥伴宣布調整時指出，隨著我國持續增添新建設，加上恐怖主義的威脅，保安業需求不斷增加。
解決保安業長期人手短缺問題
他強調，保安業長期面對人手嚴重短缺的問題，職總再與保安業者和保安人員討論後，認爲有必要進一步調高普通保安人員的起薪。 “我們希望這能鼓勵保安人員進一步接受培訓，以便從事較高端的保安工作。”
另外，工作組建議人力部從2021年起，不再允許保安業者爲員工申請超時加班。
目前，由于人手缺口大，多數保安人員每周得工作六天，每天工作長達12小時。這一來，保安人員一個月的超時工作可長達95小時，比雇傭法令規定的每月72小時頂限高出三成。保安公司因此須向人力部申請不受加班條例限制。
新措施則讓業者安排一般每星期工作六天的保安人員，每隔一個星期只工作五天，以便每個月多休息兩天。
就這項措施，投入保安工作兩年多的莫哈默（Mohamed Alfie，38歲）說：
“與目前相比，若最多只能加班72個小時，我的收入預計將減少一兩百元，但若計算定期的加薪，整體收入其實沒差多少。有了額外休息日，我能有更多的時間陪家人，或追求自己的愛好。”
整體保安費用及成本將上升
合格保安代理協會會長維納（Robert Wiener）預計，保安人員2019年至2024年的薪金上調，以及2021年起生效的加班限制，將導致整體保安費用及成本上升。但他認爲，措施將能有效地推動業者采用科技方案取代人力。
他說：“保安人員薪金增長，又不能加班超過95個小時意味著必須增聘其他人手填補額外休息日所騰出的空缺，這無疑將加重業者的負擔。
保安服務代理必須利用這三年多的緩沖時間持續與外包服務者溝通，讓他們知道如何用科技取代定時巡邏、辦理訪客登記等一般的保安工作，以減低人力成本。 ”
凱德商務産業管理（CapitaLand Commercial Management）産業事務總監林明生受訪時說，新措施全面生效後，公司聘用保安服務的費用預計將上漲至少兩成。
“保安費用肯定會增加，整體經濟前景卻不明確，作爲使用服務者，我們難免會感到憂慮，擔心成本過高……但我們希望高費用可換來較年輕、有拼勁的保安人員，提高整體保安素質。”
網友吐槽：
David Chow：這樣的薪水不如去駕Uber
Lua Kim Teng：應該屬于貧困階級。薪金是全國薪金中數的一半。
Simon Tan：這樣的薪水不吸影年青人又要去上保安課程