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2019年起，普通保安人員在三年裏可獲共300元的加薪；從2021年開始，這些非管理級別的人員每個月也不能加班超過72個小時。此輪調整將惠及240家保安公司雇用的3萬4000多名保安人員。
保安業群體勞資政工作組（Security Tripartite Cluster）調整保安業漸進式薪金模式，並制定新措施，以進一步改善這個行業的工作條件。這是爲了吸引更多年輕人加入保安行列，並迎合持續演變的市場需求，鼓勵外包保安服務的業者采用科技以減少對人力的依賴。
新措施包括在2019年和2020年分別爲保安人員加薪75元，到了2021年則再加150元，使他們的薪金每年可平均增加8.4％。高級保安人員則可在同個時期獲得共285元的加薪。
圖片來自聯合早報
在2022年至2024年，工作組則建議業者每年爲保安人員加薪至少3％，但也將定期檢討薪金增幅。
另外，工作組建議人力部從2021年起，不再允許保安業者爲員工申請超時加班。
目前，由于人手缺口大，多數保安人員每周得工作六天，每天工作長達12小時。這一來，保安人員一個月的超時工作可長達95小時，比雇傭法令規定的每月72小時頂限高出三成。保安公司因此須向人力部申請不受加班條例限制。
新措施則讓業者安排一般每星期工作六天的保安人員，每隔一個星期只工作五天，以便每個月多休息兩天。
合格保安代理協會會長維納（Robert Wiener）預計，保安人員2019年至2024年的薪金上調，以及2021年起生效的加班限制，將導致整體保安費用及成本上升。但他認爲，措施將能有效地推動業者采用科技方案取代人力。
（信息來源：新加坡聯合早報）
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