論工作總得從薪水講起，畢竟賺不到錢的工作怎能討人歡心讓人安心？從這點看來，我覺得自己算是非常幸運了~~今年起，所有軍銜的全職軍人一律漲薪80元，目前最低月薪是560元；至于軍官，則可以有高達1300元的月收入。
從去年的480到今年的560，漲了不止16%，乍看起來是遠遠高過一般機構的加薪幅度了。更何況，軍隊往往包下一頓三餐，還提供住宿（不過是有條件的哦，比方說得守規矩早睡早起……），薪水豈不是“淨賺”？看著很開心吧。
薪水每個月10號都會自動發到每個軍人的個人銀行賬戶上，雷打不動。因爲平時在軍營裏花不了多少錢，也就周末出營時吃喝交通社交娛樂等需要用到。沒什麽大應酬（比方說談了女朋友，怕是要入不敷出了吧）、拒做月光族的話，大致上每個月存下300是沒問題的。當兵兩年下來，存個7000左右，退伍後就可以拿了這筆錢去狠狠環遊世界一番；也有人拿這筆錢，成爲創業啓動資金的一部分，那就更牛了。
當然，要領薪水就要達到一定的要求，完成軍事訓練以及適應日常生活管理各方面。其中最顯著的就有這幾點：
1）
經常一言不合就“開戰”，尤其是剛進去BMT（基礎軍事訓練）的時候。一個platoon（排）裏的戰友，經常會因爲一個人的過犯，比方說遲到、內務整理不好等，一起被罰。長官一聲令下，Push up（俯臥撐）還是Crunches（腳離地的仰臥起坐）30還是50 個，就排排趴下或躺下老老實實做吧。想來全世界的軍隊都是“軍令如山倒”，就別想著理論或者討價還價了，純屬白費口舌，會“死”得更難看。

2）
既然軍隊等級制度極爲鮮明，在營中走動時看到遠處有不明人物走來先別看臉，得看胸。別想歪，這是爲了通過軍銜標志鑒定對方的等級高低，以便以正確的方式待人接物。
一般來說只要不是軍官就不用多加理會，但看到軍官（一條杠以上的）一定要放慢腳步恭敬地叫聲“Sir”，哪怕是同學/朋友也不該有例外。對軍官敬禮的時候，也一定要先等對方手放下，不能讓軍官的手白白架在那……，都是不成文的規定，但還是得遵守。
就有一次，戰友遠遠看到他有段時間沒見的初院學長，就興奮地跑上前直呼大名。等學長轉過身來，才發現人家軍裝上的職銜，分明一軍官呐！朋友這才意識到無心之下犯了大錯。要是學長軍官嚴格要求“大義滅親”，可是要吃不了兜著走的。
3）
這份工作當然極爲強調集體性和紀律性。各位大Boss一向實施統一管理制，每天的作息時間大致不變，早上五點半報到，六點吃早餐，十二點午餐，傍晚六點吃完晚餐後，十點多熄燈，在所謂工作時間不能躺在床上休息。
比較令人郁悶的是，有時清晨六點多吃完飯就無所事事，下個任務要等到八點多，這一個多小時，要是能睡個“回籠覺”該多美啊。對不起沒門，想要賴床，只有等周末回家隨你怎麽“葛優躺”。若要從公司管理層的角度去細想個中原因，大概就是小兵怕下士，下士怕上士，上士怕少尉，少尉怕上尉。。。的“生物鏈”，都怕惹事引火燒身，還不如立個清晰的時間表，大家都能安然無事。
4）
夥食供應，不同軍營菜單各異，總體看來菜式花樣還不少。自1997起將食物供應外包後，盤子裏的飯菜就和外面的雜菜飯看起來差不多了。我剛進去的時候這點比較出乎意料，更何況除了兩肉一菜的一日三餐，水果是不缺的（雖然一般都是蘋果、香蕉、橙三大“金剛”），不時還會有綠豆湯、酸奶、冰淇淋等甜點點綴。
只是軍營有統一管理規定，三餐必須吃（要打卡），不能隨心所欲說不吃就不吃（有浪費糧食的嫌疑），當然也可以和盛飯的安娣要求，少給些分量。水果是堆在一起自取的，我們一般都習慣了拿到手就啃。只是養成了這種粗犷的飲食習慣後，回到家會經常被念“野人”。

一般上每個月會有一次晚間“放風”機會，讓我們出營覓食，大概4小時，就算兵營地處偏僻，也足夠搭車去到最近的市鎮中心走逛一下，兼吃頓像樣的晚餐了。開始還挺高興，時間一久，就發現一個問題，要是哪天我不想出去逛，就留在軍營裏行不？對不起，不行，因爲營裏當晚就不供應晚餐了，得全部打卡出去。不免有時會懷疑，這樣的安排，或許省成本也是考量之一。
同樣的道理，周末一般都是可以出營回家的，要是你說哪天想留在營裏過周末，可以嗎？顯然更行不通啦！沒吃沒喝不談，誰知道你一個人會不會到處搞破壞？
5）
每天晚上和周末得輪流站崗保衛軍營。若你真的不想周末回家，那就祈禱有站崗職務輪到你做吧（沒錯，想站崗也得看運氣）！到目前爲止，我就被選中站過兩次崗。
崗有兩種，一是流動巡邏崗，一是大門站崗，都是輪班倒，每班2個小時。站崗的規矩，用句通俗的話說，就是動的可以停，站的絕對不允許動。巡邏崗到了半夜，大致上是可以躲在一個地方小休片刻的；站崗的要求就高多了，不能隨便挪動或者坐下，一旦被發現，可是軍法處置。

之前第一次站崗時，爲攢人品，看大家都選流動崗（不但可走動，還至少兩人作伴巡邏，有伴的感覺好太多了），就主動要求站崗。一天一晚上下來才知道厲害。白天站幾個小時還好過些，最難捱的是半夜2-4點的崗，累，卻不能睡；別看是熱帶，後半夜的氣溫還是挺低的。獨自瞪著寂寥黑漆漆的夜晚，倍感淒涼；既不能動，就活生生被凍出了感冒。
第二次就不敢逞能了，強烈要求作流動崗。總體來說站崗是沒人願意幹的苦差事，周末站崗更是煎熬。這也就是爲什麽，軍隊裏的終極刑罰之一，就是罰多站幾次周末崗。
6）
衛生保潔方面，也都是自己動手，劃分區域比如室內、走道、廁所等，專人保潔。之前我就曾被分派去當“所長”，洗廁所兩個月；印象最深刻的是，在離開BMT的德光島之前的全面大掃除，全部人足足打掃了兩天，擦玻璃、清掃灰塵等，留一個幹淨清爽的環境給後來者。我每到一個新地方，看到房間那麽清潔就會想起“前人種樹，後人乘涼”這句老話。
最典型的雇主精打細算做法，感覺就是算計得很好的時間管理了。國家一旦需要大量能力，比如說國慶節的群衆演員，後台管交通夥食的工作人員時，年年軍隊都是資源豐富的“人才庫”。于是，我們就爲參加國慶彩排“被犧牲”了周六。這算是“吃”了我們的法定休息天吧，于是軍隊就把每個周一調給我們補休。雖說周一的價值，怎能等同于周六，但當長官指著日曆是說“沒欠大家什麽休息日”時，又有誰敢吭聲呢？

最後不得不提，無論當的是什麽樣的兵，等到總算退伍，大家的感受比方說值不值/收獲&損失/感恩&遺憾……，總會是不一樣的。而武裝部隊作爲雇主，往往會盡其栽培人才的責任，爲軍官和其他表現優秀的軍人頒發褒揚狀。雖然暫時還不知道這封推薦信有多大用處。