老板都有一筆“血淚帳”。事實上，很多老板在日常生活方面，花錢不如職員潇灑，甚至被人說”摳門”，”做什麽都要算賬”。
其實老板長期生活在成本和利潤之間，花一筆錢，自然而然就會細算，經營本來都要精打細算，何況當了老板，就等于是自己的長工，不管生意好不好，收入高不高，你都得扛著。
當一個老板，因爲企業是自己的，開弓就沒有回頭箭，誰也不會因爲你的生意不好就同情你，謙讓你；該交的稅要交，該付的工資不能不付，房租，水電，辦公費等，一分也不能少，說穿了，大家都是在這個市場找飯吃，大家都有一本難念的經，首先必須考慮自己，就像打麻將，既然你點炮時誰都不會可憐你，該你和牌，你也絕不會心慈手軟。
在嚴酷的環境中，人最強烈的本能就是生存；老板在激烈的競爭中，唯一的選擇就是贏利。
生意場上只有一條出路 – 賺錢！
作爲老板，企業是你的，只要一天不關門，你就一天不能停止，到處找米下鍋。今天有米，誰也不能保證永遠有米，所以，老板即使賺了錢，也有危機感，沒有賺錢，更是寢食不安，至于虧了本的，那徹骨的焦慮，外人怎麽能夠體驗？
替人打工的，只要有本事，哪裏找不到一碗飯吃？吃得飽就繼續幹，吃不飽，一走了之，炒你老板的鱿魚。至于扔下來的是一個什麽攤子，自有你老板收拾，管他屁事。
老板和員工，對于企業的忠誠和責任心，永遠都是沒法相比的。企業的效益來自嚴格管理，嚴格管理的關鍵，就是有一個認真而刻苦的老板 – 你自己都喜歡睡懶覺，就別指望職員准時上班。
你不僅要吃苦在前，生意還得親自去做。生意上的大忌是隔袋買貓，隔山買牛，這一個”隔”字，就是問題的根源，凡是你不能親自了解，親自控制的事，最終都會出亂子。
老板過日子。並不是人們想像的那樣潇灑。人們看見老板開豪華車，出入高級飯店酒樓，就覺得老板活得潇灑。
其實他們既然能在激烈的市場競爭中生存發展，大多數還是有強烈事業心的，吃苦耐勞，許多人甚至成爲工作狂，哪有時間潇灑？他們確實比一般人更多地出入燈紅酒綠，但是，多半爲了應酬，與潇灑相去甚遠。
對你的老板好一點吧：
老板建立一個自己的事業，就是建一座碼頭。俗話說，只要有碼頭，總有船來靠。船再大，始終是漂泊的，碼頭再小，也是踏實的。
鸬鹚從河裏叼住一條魚，魚說：”你如果肚子餓，我甯願讓你吃 了 可你辛苦半天，結果自己只能吃一小部分，大部分都被你的主人拿走了。
而且你的主人在你捉魚時怕你吃了，還用鐵絲勒住你的喉嚨，太殘忍了！ “鸬鹚聽了，毫不 動心地說：”我不會上你的當！雖然我現在捉的魚多，吃的很少，但到冬天，江河封凍，我捉不到魚時，主人卻照樣飼養我，我才不至于餓死！
啓示一：員工的忠誠度是企業長期培養出來的
啓示二：員工看到老板賺錢時不要光想去共同分享，因爲在老板賠錢時你也不會去共同承擔
啓示三：跳槽時要對公司心存感激，因爲它肯定在不同角度和程度上幫助過你
百分之八十的老板都有胃炎、神經緊張、失眠、壓抑、焦慮。老板都是以生命搏事業。
所以，對你的老板好一點。
老板就是一棵樹，員工就是枝幹。競爭再激烈，市場再難做，資金再緊張，狂風暴雨、老板們都堅持著屹立不倒，照顧著這樹下的一家大小。
樹大樹小，總能遮風避雨。樹好樹壞，總有個棲息的地方。
若說責任，誰的責任最重最大？