新加坡員工去年獲得“很高的加薪”，但是，新加坡政府警告說：今年的加薪幅度會減緩，主因是經濟展望不佳，以及勞動生産率低下，這樣的情況下，強勁的加薪是不可持續的。
新加坡貿工部常任秘書吳鳳萍在記者會上說，今年，由于新加坡經濟的近期展望充滿挑戰，因此對勞動力的需求會出現放緩的情況
這樣一來，新加坡員工的加薪幅度會放緩
去年，新加坡居民全職員工的收入平均數增長了5.3%，比2004年的收入增幅0.7%明顯增加。去年，新加坡人實際薪金增幅爲7%
之所以出現薪金大幅增長，是因爲新加坡一些行業出現“勞動力短缺的現象”，加上雇主必須繳付的中央公積金額也增加了1個百分點
除了經濟展望不佳外，由于新加坡去年的勞動生産率增長乏善可陳，這使得薪金增長難以持續
新加坡貿工部的一項研究顯示，2005年到2015年，新加坡員工實際平均薪金增幅，超過了勞動生産率的增幅。
2005年到去年，新加坡的勞動生産率的年均增幅爲0.5%，但新加坡居民的實際月薪卻每年增長1%
吳鳳萍也指出，如果新加坡的薪金增長繼續超過勞動生産率的增長，新加坡的競爭力將受到打擊
她說：“要使我們的經濟保持競爭力以及薪金增長可持續，長期而言，薪金增長應該和勞動生産率提高相匹配。”
當局的這項預測也和人力機構的調查相吻合。調查發現，受訪的新加坡雇主明年對員工的加薪，趨于保守。
人力資源公司瀚納士本周早些時候發布的調查顯示，願意給員工加薪超過6%的雇主，只有18%。
調查發現，有7%的新加坡雇主“今年不打算給員工加薪”；47%的雇主願意給員工加薪3-6%，另有28%的員工願意給員工加薪最多3%