新加坡交易所主板上市公司在企業治理方面，披露薪酬事宜的表現最差，平均得分是53％。
新交所昨天首次發表企業治理調查，主板公司在其他三方面，即董事會事宜、問責和審計，以及股東權利和責任的平均得分都高于60％。
整體來看，主板上市公司在遵守企業治理守則的披露信息要求方面，平均得分爲60％。新交所認爲，主板上市公司在遵守企業治理守則方面能有所改善，並且應在偏離守則時提供更好的解釋。
我國的企業治理守則采納“不遵守就須解釋”（comply or explain）的原則。
新交所委任會計師事務所KPMG獨立檢討545家主板上市公司在遵守企業治理守則時所作出的信息披露情況。它認爲這些公司的表現“良好但仍可改善”。
KPMG對這些公司財年截止日期介于2014年7月1日至去年6月30日的年度財務報告，進行研究。得分三分之一的比重爲公司是否遵守守則，另三分之二則爲信息披露的素質。
新交所首席監管官陳文仁昨天在記者會上說，新交所將著重于根據調查的結果和發現，對企業進行一對一的指導，協助它們改善披露做法和整體企業治理水平。
之後，新交所將展開審計程序，以了解有關公司是否有改善問題。若公司執意不改善，新交所可能采取執法行動。
他解釋，進行這項調查的主要目的之一是讓投資者了解企業須改善的方面，以指引投資者在常年股東大會上知道該問哪些問題；另一個目的是讓企業了解其他公司的做法。
陳文仁說：“這項報告旨在讓公司清楚遵守企業治理守則和在偏離守則時做出合理解釋的重要。我們要與公司攜手改善它們的披露與治理做法的素質，使它們進而吸引到更加長期的投資者。”
擔心挖角
企業保密高管薪酬
調查發現，企業不太願意完全披露主要管理人員的薪酬，主要是基于保密理由和擔心高層被挖角。
報告建議，爲了與股東建立更開放透明的關系，公司應重新考慮更透明地披露董事和總裁的薪酬。以主要管理人員來說，至少應以25萬元爲一個分級提供他們薪酬的細目。
報告說：“董事會應慎重考慮這類披露是否真的對公司不利，並解釋爲什麽會這樣，而不是提供諸如保密和擔心被挖角一類的‘樣板’答案。”
KPMG風險咨詢服務主管劉志偉根據調查結果，對上市公司提出幾項原則性建議，包括對公司披露做法進行檢討，並以公司規模和領域作爲基准；檢討企業治理做法以確定有關程序充分和有效；檢查並確保披露聲明是有意義的；做出恰如其分的披露來說明公司采取推薦做法的情況，或者在采取替代做法時提供有意義的解釋。
新加坡國立大學商學院副教授、企業治理專家麥潤田受訪時說，高市值公司表現較好和上市公司披露薪酬方面表現最差，他不感意外。他認爲，我國公司在薪酬披露方面與發達市場公司之間存在巨大差距，這個問題值得注意。
他說：“調查結果可以用來教育公司，但是進過一段時期後，（新交所）應公布那些繼續不理會‘不遵守就須解釋’原則的公司名字，並考慮采取執法行動。”