雖然現在大家都講，女性地位相比較以前已經大大提高，現在女性能頂半邊天，但其實，在職場上，女性相比較男性，還是處于弱勢地位。
由于種種原因，世界各地的女性很少選擇在職場上爲自己談判，也很少對自己的公司提出要求，因此大多數國家的勞動力市場特點是，女性的參與率較低、失業率較高、和男性工資差距持續存在。
新加坡也不例外……
女性無法獲得高職位、高薪酬
在新加坡，女性仍然被視爲家庭的主要勞動力，被認爲應該承擔大部分家務，並成爲主要照看孩子的人。盡管2016年新加坡勞動力發布的數據顯示，25歲至64歲的女性在2016年的就業率爲80.3%。
雖然女性占勞動力的近一半，但在新加坡的董事會席位上，女性只占10%左右。
女性在職場上被忽視不說，薪酬還低。據人力資源部的報告顯示，在大多數行業，新加坡女性的平均薪酬比男性低10%。許多女性在升職時會被忽視，由于很少能直言不諱地說出自己的需求，女性常常無法獲得更高的職位和更多的薪水。
在職場上，男性往往獲得更多的晉升機會、挑戰性的工作任務以及與高層領導的接觸機會。而不公平的是，女性往往會在職業生涯中遇到更多的絆腳石！
調查顯示，不到一半的女性認爲升職是公平的。但有相當一部分女性認爲，如果她們錯過了加薪和升職的機會，就是要歸咎于性別。更多的女性認爲自己的性別會讓她們在未來很難取得進步。
而這種共同的恐懼主要是由身居高層的女性所感受到的。
爲什麽處于高管位置的女性少？
爲什麽處在高管位置的女性占比那麽少呢？女性真的比男性不渴望晉升到高層嗎?
當然不是，問題在于社會對董事會性別多樣性的重要性和益處的認識不足，以及女性對自身能力缺乏信心。
還有一種不公平的看法，認爲女性在高層的人才儲備是有限的，因爲女性有孩子，要撫養家庭，而且爲了履行家庭義務，當家庭和工作沖突時，她們一般就會從工作中抽出時間去顧及家庭。
當然，作爲妻子和母親，女性扮演著重要的角色，但這並不意味著她們就要放棄自己的職業生涯。許多女性雄心勃勃、事業心強、能幹，爲了登上頂峰，會不惜一切代價。
女性的力量不容忽視
盡管新加坡的公司治理准則要求公司將多樣性作爲董事會提名程序的一部分，但與其他關鍵市場相比，新加坡上市公司董事會中女性的比例仍然非常低。如果婦女繼續缺乏信心或心懷不滿，這些有關的數字沒有增加的迹象。
只有更多的女性在工作場所留下自己的印記，才能帶來更大的好處。當更多的女性獲得平等的機會時，無論是代表公司高層，還是獲得資源創業，對公司和經濟都有巨大的好處。
Facebook最近的數據顯示，在新加坡擁有更多女性商業領袖，可能會帶來數以千計的新機遇。如果有14%的女性表示自己“很有可能”創業，那麽到2021年年底，將有42,700家新企業被創造出來，增加178,000個工作崗位！
這樣看來，雖然新加坡是一個相對很發達、思想很開放的國家，但職場上的“性別不公”問題還是存在的，作爲女性，要勇敢地說出自己的需求，努力地爭取自己的權益！
通心粉們，你們覺得在新加坡職場上存在性別不同所帶來的差別對待嗎？你有遇到過嗎？