老板生意經
我國人口結構的變化對人力資源的影響已經越來越明顯。人口老化，出生率低，新增勞動力數量逐年下降，行業轉型造成一些員工的技能跟不上需求，引進外來人員也受到限制，甚至開始出現畢業生找不到工作的現象。
政府正努力地創造新的就業機會，員工也在積極參加培訓，提升技能，但看起來收效還不明顯。另外，許多企業界的朋友常向我感慨請不到人，說明了人力資源配置已經無法有效對接。
我想，有些事實必須要認清。對員工來說，時代在改變，無論過去學過什麽，精通什麽，環境變了，個人的技能就要跟著提升。
認清人口老化大趨勢
新科技的普及讓曾經熱門的職業變得冷落甚至消失，企業招聘的崗位也分得更細，更專業。所以，我建議職場人士充分了解社會分工的變化，了解各行各業真正需要什麽樣的人才，然後根據個人的興趣、特長早做准備，調整職業方向，防患于未然，避免落入無用武之地的困境。
對于企業，特別是傳統行業，必須認清人口老化是大趨勢，政府的外勞政策短時間內也不會U轉。
不過，市場變化、人力資源短缺往往就是企業轉型的最大動力，一些耗費勞力的工作一定要想辦法轉換成新的工作方式，在政府組屋安裝氣動垃圾收集系統就是非常好的例子。去年6月，裕廊東的部分組屋啓用先進高效的氣動垃圾收集系統，用吸塵機原理 把每座組屋各家各戶的垃圾吸到地下輸送管道，集中送往中央垃圾處理中心，清潔工作的人力需求減少了70％，這大大緩解了環保行業的人力資源困境。這個例子說明，經商環境在變，但是人的基本需求仍然還在，只不過要用創新的方式滿足客戶的需求。
對于政府來說，在制定人力資源政策的時候一定要兩手抓。一方面爲高增值行業培養人力資源，爲現有勞動隊伍培訓未來技能；另一方面也要重視傳統行業，協助他們適應新的經濟環境。傳統行業的價值不能只看經濟效益，也要看社會功能。政府已經推出一系列的未來技能培訓措施，相關的財政支出也將達到每年10億元，接下來的挑戰是如何讓這些投入盡快看到實效。今年初，政府宣布成立兩個新的法定機構“新加坡未來技能局”和“新加坡勞動力局”，以便更有效地推動全民提升未來技能，確保國人能長期維持競爭力。希望有了專門的機構統籌職業教育和延續教育，能夠縮小企業人力需求和人才供應之間的缺口。
新加坡的經濟發展，勞資政三方的密切合作是堅實、穩定的基礎。面對人口萎縮和結構變化帶來的挑戰，勞資政三方同樣要共同努力。各行各業要及時檢討經營模式，員工們積極主動地提升個人技能，政府在政策和資源方面提供有力的支援，有了共同的目標，一致的行動，才能繼續確保我國的核心競爭力。
作者是中華總商會會長