保健服務雇員聯合會：推動中長期護理 采納漸進式薪金模式
職總保健服務雇員聯合會計劃五年內，推動多達一半的中長期護理機構，采納漸進式薪金模式，以解決長期護理人員薪金偏低的問題。
連氏基金的調查顯示，本地長期護理人員的薪金，相較于香港、日本、韓國和澳大利亞是最低的。本地長期護理支援員工的基本月薪僅1300多元，外籍員工則爲850元。而長期護理人員平均受聘不到四年便離職，也比一般醫院職員的約八年短了許多。保健服務雇員聯合會因此認爲，要吸引和留住長期護理人員，就需推動漸進式薪金模式。
職總中央委員會委員兼保健服務雇員聯合會會長丹娜樂芝米說：“我們說的是提供市場價，但這是個挑戰，我們應以誰作爲市場標准，目前最大的雇主是公共醫療機構，如果你是護士級別，你就拿這個級別的薪水，所有機構都一樣，按照同個薪金框架。”
而由于本地療養院、日間護理中心和居家護理服務機構，不少屬于小型或慈善機構，資源有限，加上七成的護理人員是外國人，聯合會希望衛生部能給予更多資助，鼓勵本地公共醫療人員，轉到這些機構工作，並提供晉升和進修的機會。
職總保健學習與發展部門經理李詳緯說：“我們也會安排海外課程，甚至是海外展覽會議，學習新的護理知識。以日間中心來看，我們已有25%的本地員工就職超越五年。我們當然希望能夠留住更多。因爲外籍員工未必會方言，希望更多本地人加入我們，減少一些溝通問題。”
衛生部屬下護聯中心預計年底前將制定社區護理人員技能標准框架，清楚列明晉升所需的技能和經驗。
– CH8/MC