第18屆●中小企業大會
陳愛薇 李妍珊 報道 [email protected]
尚達曼坦言，沒有一個神奇的解決方案可解決年輕人不願從事傳統行業或加入家族企業的趨勢，但可以從幾個方面努力，例如多讓莘莘學子通過實習等方式累積實際經驗。
副總理兼經濟與社會政策統籌部長尚達曼表示，傳統和家族企業要吸引年輕人，就必須改善企業外在環境和內在文化。
在昨天舉行的“第18屆中小企業大會、第19屆資信商業大會及2016中小企業博覽會”上，主賓尚達曼出席了“邁向未來的中小企業”對話會，參與討論的成員包括全國商聯總會會長楊向明、餐飲業協會會長周家萌和家具工業理事會會長許志恩。
楊向明提出，許多年輕人不願從事傳統行業或加入家族企業。尚達曼坦言沒有一個神奇的解決方案，但可以從幾個方面努力。首先，他提出從中學畢業後到大學教育的過程中，應該多讓莘莘學子通過實習等方式累積實際經驗，對企業有更具體了解。
此外，企業管理層本身也要從內在和外在兩方面著手努力。所謂外在的改變，就包括改善工作環境，如考慮在工廠添置冷氣設備，內在方面則是創造更能吸引年輕人的企業環境，讓他們感受到加入公司是可大展身手的。
針對本地勞動力市場，周家萌也提出生育率下降、本地學生人數減少，但學府只能錄取一定比率的外國學生和永久居民，永久居民是否應該不包括在這個固打之內？
尚達曼同意越早在本地接受教育就會越“新加坡化”，但教育機會仍以本地人作爲優先考量，剩下的空額可保留給願意終生學習的國人。盡管如此，外國學生和永久居民的收生比率仍有小幅調整的空間。
許志恩提出，本地勞工成本上揚，一些企業因此轉到鄰國設廠。尚達曼表示，這是其中一個現象，但也有另一種情況是企業選擇以提高生産力的方式繼續留在新加坡，他們因此爲本地創造了更高素質的工作。
大會出席者也提出政聯企業到海外發展時，沒有積極把中小企業一起帶去；政府在采購方面時，也沒有給予中小企業更多機會。尚達曼表示，在這些方面可以做得更多。
蔡其生：
需解決勞動力市場缺口
中華總商會會長蔡其生受訪時表示，本地就業率雖然高，但因爲人力政策問題，勞力方面的員工其實非常缺乏，一些受高深教育、經驗豐富的高管卻因大企業重組而失業，勞動力市場這方面的缺口需要填補。
他也提及，本地企業除了面對人手短缺問題，也承受生意量不足的壓力。結構性改變令中小企業面對更多競爭，如雜貨店的生意早期受超級市場影響，現在兩者又面對網購的競爭。
中華總商會和國大商學院聯合舉辦的《中小企業創新與發展》專項調查也顯示，在産品和服務創新方面只有半數企業曾經嘗試，在其他領域如工程流程改進和營銷創新，嘗試創新的企業少過一半。過去兩年也只有不到三分之一的企業在創新方面投入資源。
蔡其生表示，中小企業在創新方面顯得力不從心，主要因爲三大挑戰：缺乏資金、需要外援但沒有適當合作夥伴、沒有內部人才推動創新活動。
這項大會由中華總商會主辦、《聯合早報》、資訊通信發展管理局及勞動力發展局聯辦。