白連源（總商會董事、長成控股總裁）
當初在父親的要求下，白連源一從大學畢業就加入了家族企業。對他來說，加入家族公司更多是出于義務，而沒有想到接班的事情。
後來，他得到管理家族企業中一部分業務的機會，也只是想著盡自己的能力，要把工作做好就是。
回首過去，他認爲，接班人計劃必須具備一些元素。其中，年輕一代必須願意學習，並且抱著謙遜的態度。
他說：“我以前時常跟父親到工地去，都一言不發。我會用心聽父親怎麽發出指示，員工又怎麽聽取他的指示，以及了解他們面對的技術挑戰。”
“從中，我了解了建築業的技術基礎，也真正意識到肩負家族姓氏背後的責任。”
熱忱勤奮贏得員工家人尊重
雖然最初只是出于義務而加入公司，但他對經營家族生意也燃起熱忱。他表示，有了熱忱自然就會更加勤奮賣力，同時贏得其他員工和家族成員的尊重。
作爲家族企業的新一代接班人，白連源在分享心得時說：“家族企業要成長，家族必須把生意放在第一位，盡量把生意做到最好。而且，努力建立良好的家庭關系是重要的，這樣你就能跟大家風雨同舟。”
談到總商會吸引年輕成員的做法，他指出，總商會有許多計劃都是面向新一代企業領袖，爲他們提供跟成功商人和企業家見面的機會。
此外，總商會也設有青年企業家聯系網，爲年輕一代提供建立友情和同輩網絡的平台。這些計劃在年輕一代繼續發展事業和生意的當兒，將能給予他們引導和支持。
他說：“隨著商業世界持續變化，而幹擾也越來越頻繁，年輕一輩必須掌握更廣泛的聯絡網和知識，去解決未來越來越複雜的挑戰。”