從事電梯與自動扶梯行業的本地技術人員，今後有望獲得比目前高4成以上的起薪，以及更明確的職業發展前景。
由政府機構代表、業內協會、企業和工會組成的電梯與自動扶梯領域勞資政委員會，公布了電梯保養與維修技工的漸進式薪金模式細節，希望爲這個領域吸引、培育及保留本地人才。
根據委員會建議的漸進式薪金模式，電梯技工的最低薪金，將從目前的平均1300元到1600元，增加至1850元到2500元之間，漲幅達40%以上。
此外，技術人員也有兩個職業發展途徑選擇，就是成爲監督管理人員或行業專才，每個途徑都有五個漸進的發展階段。
目前，本地有大約2100名電梯技工，負責維修與保養全國6萬7千個電梯。隨著電梯數目的增加，以及電梯技工年齡老化，職總助理秘書長楊益財預計，未來三年，電梯技工的需求將增加到3千人。
除了薪金，委員會也建議業界推行培訓和文憑框架，確保所有維修人員擁有所需的技能。
也是電梯與扶梯業勞資政委員會聯合主席的楊益財表示，電梯技工的工作環境也需要改善。長期而言，這個行業也需要使用科技來提高生産力。
楊益財說，他們探討的包括：使用遠程監控和遠程診斷。如果能夠遠程監控電梯的使用情況和功能，技術人員就能在預防電梯發生故障的工作上做的更好。
政府接受電梯與自動扶梯領域勞資政委員會的建議。
國家發展部兼人力部政務部長紮吉哈說，政府將帶頭支持委員會建議的漸進式薪金模式，他希望所有利益相關各方，繼續支持勞資政爲改善這個行業所作出的努力。
此外，建設局和新加坡電梯與自動扶梯承包商和制造商協會將成立工作委員會，爲這個行業開發技術解決方案，來改善工作環境和提高生産力。
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